第十条，请假逾期的，除了病假可以按照前条规定办理外，其他假期都将被视为旷工。但如果患有无法在短期内治愈的重病，并经医生证明属实，可以根据病情、在公司的资历和服务成绩，报请总经理特准延长病假，最多不超过6个月。事假逾期是因为特殊或意外事件，并提供有力证件，可以请总经理特准延长事假，最多不超过10天，逾期后再按照前面的规定办理。

第十一条，请假期间的薪水按照以下规定发放。

1. 请假未超过规定天数或经延长病事假的，期间的薪水照常发放。

2. 请公假的薪水照常发放。

3. 公伤假的工资由劳动保险条例支付，并由公司补足原有收入的差额。

第十二条，员工请假时都需要填写请假单并呈核，病假超过3天的，需要附上医生的证明，公伤假需要附上劳保医院或特约医院的证明。副经理以上级别的员工请假，以及申请特准处长病事假的，需要向总经理请示批准，其他员工由直属上级批准，必要时可以授权下级主管批准。未经请假或请假不准而未到岗的，将被视为旷工处理。

第十三条，旷工1天扣发当日薪水，不足1天的按照每小时比例扣发。

第十四条，第九条第一、二款规定的病事假天数，是从每位员工报到之日起满1年开始计算的。全年没有请病事假的员工，每年给予2个月的不请假奖金，每请假1天就扣发该项奖金1天。超过10天的病事假将不发放该项奖金。

第十五条，员工服务满1年的，可以享受特别休假，具体规定如下。

1. 工作满1年以上不满3年的，每年给予5天。

2. 工作满3年以上不满5年的，每年给予10天。

3. 工作满5年以上不满10年的，每年给予15天。

4. 工作满10年以上的，每满1年增加1天，但总休假天数不得超过30天。

第十六条，特别休假应在不妨碍工作范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期后执行。如果因工作需要，可以随时取消休假安排，等工作完成后再补做休假。但如果确实因为工作需要，无法在年底之前休假的，可以按照未休假天数发放与薪水相同的奖金。