忠于职守是员工的基本素质之一，员工应该努力工作，遵守纪律，服从各级领导的指挥和调配。这是一种对工作的负责态度，也是对公司的尊重。

在工作场所，员工应该穿着公司规定的制服，并佩戴工作证和头花。如果是办公室员工前往驻场办事，也需要穿着工作服。这样做不仅能够体现出员工的专业形象，还能够提升公司的整体形象。

准时上下班是员工的基本要求，员工不得无故迟到或早退。这是对工作时间的尊重，也是对工作效率的要求。

如果员工需要请假，必须填写请假条，并经部门领导批准方可生效。而且，如果是病假，还需要提供医院开具的证明。请假两天以上的员工还需要经过公司领导的批准。

员工应该树立起高度的工作责任感，确保安全生产，文明作业和服务，努力提高业务能力，保证工作质量和工作效率。这样不仅可以为公司带来更好的发展，也能够提升员工自身的职业素养和竞争力。

员工还应该自觉维护公司的良好形象，并不断提升自身的素质。这包括不仅在工作中表现出专业和敬业的态度，还要在日常生活中注意自己的言行举止，不做与公司利益和声誉相悖的事情。

工作人员外出时，必须在外出去向表上做好记录。这样可以方便公司进行人员调配和工作安排。

员工应该尊重领导，讲究礼节，并服从领导的工作安排。同时，员工也要积极主动地完成自己的本职工作，做到工作有条不紊，不推诿责任。

当接听客户电话时，员工要用普通话进行沟通，并且要礼貌、热情地接听电话，并使用礼貌规范的用语。这是对客户的尊重和关注，也是公司形象的体现。

办公室是公司的形象窗口，必须保持干净整洁。每天由工作人员负责打扫、整理办公用具和物品，以确保办公环境的良好状态。

对于公司安排的学习，员工必须完成满两年的服务期。如果在两年之内想要离职，就需要自行承担学习期间的所有费用。这是对公司培养员工的投资回报要求。

如果员工决定辞职，需要提前一个月向部门负责人提出书面申请。在完成工作交接后，经批准方可离职。这是对公司和其他员工的负责态度，也是对自己职业生涯的规划和认真对待。

以上是我们公司对员工的基本要求和规定，希望每个员工都能够自觉遵守，并且在工作中不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

最新公司管理制度范例8

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、劳动合同管理

(1)公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

(2)劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

(3)劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

(4)劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节 考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：____—____，下午：____—____为工作时间;

____—____为午餐休息;

周六：上午：____—____为工作时间;

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。