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企业管理规章制度大全通用1

(一) 我们要保持准时上下班的习惯，并且在工作中争取时效，不拖延不积压。这样可以确保我们的工作进展顺利，不影响其他同事的工作进度。

(二) 我们要服从上级的指挥，如果有不同意见，应该以婉转的方式告知上级，或者以书面形式陈述。一旦上级主管做出决定，我们应立即遵照执行，不得违背。

(三) 我们要尽忠职守，保守业务上的秘密。这是基本的职业道德，我们应该对公司的商业机密保密，并且不泄露给外界。

(四) 我们要爱护公司的财物，不浪费也不私自使用。这样可以有效地维护公司的利益，确保公司的财产得到妥善保管和使用。

(五) 我们要遵守公司的一切规章制度和工作守则。这些规定是为了保证工作的有序进行，我们应该严格遵守，不得违背。

(六) 我们要保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。作为公司的员工，我们的行为和言论会直接影响到公司的形象和声誉，所以我们要时刻注意自己的行为，做到光明正大，维护公司的信誉。

(七) 我们要注意自身的品德修养，切戒不良嗜好。一个良好的品德和道德修养是我们作为员工的基本素质，我们应该注重个人修养，保持良好的生活习惯和道德标准。

(八) 我们不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。作为公司的员工，我们要全身心地投入到公司的工作中，不得在工作时间或利用公司的资源进行与公司业务有冲突的商业活动或兼职其他职业。

(九) 我们待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。一个良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要，我们应该保持友善和谦虚的态度，与同事和顾客建立良好的关系。

(十) 我们要严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。我们要始终保持清廉的形象，不接受任何可能影响我们公正执行工作的贿赂或收受馈赠的行为。这样可以保证我们的工作公正无私，维护公司的利益。

企业管理规章制度大全通用2

公司全体员工必须遵守公司章程，并且遵守公司的各项规章制度和决定。这是公司对员工的基本要求，也是员工应该遵守的基本准则。

公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门或个人做有损公司利益、形象和声誉，或破坏公司发展的事情。这是公司对员工的提醒，希望每个员工都能够以整体利益为重，共同为公司的发展贡献力量。

公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，不断提高员工的技术、管理和经营水平，以完善公司的经营和管理体系。公司还实行多种形式的责任制，以提高公司的经济效益，不断壮大公司的实力。这是公司对员工的期望，希望员工能够积极主动地为公司的发展做出贡献。

公司鼓励员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习和深造的条件和机会。公司致力于提高员工的整体素质水平，希望培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。这表明公司重视员工的个人发展，希望员工能够不断提升自己的能力和知识水平。

公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，并鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司认为每个员工都是重要的资源，他们的意见和建议对公司的发展具有重要的意义。因此，公司希望员工能够积极参与公司的决策和管理，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障。随着公司经济效益的提高，员工的各方面待遇也会逐步提高。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，并且实行考勤和考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。这是公司对员工的回报，希望员工能够在工作中不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。

公司提倡求真务实的工作作风，希望员工能够提高工作效率，并且倡导厉行节约，反对铺张浪费。同时，公司鼓励员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。这是公司希望员工能够具备的品质，希望员工能够在工作中充分发挥自己的能力，与同事们共同努力，为公司的发展创造更好的工作氛围。

最后，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。这是公司对员工的警示，希望员工能够严格遵守公司的规定，不违反公司的规章制度，以维护公司的正常运作和良好形象。只有员工和公司共同努力，才能实现公司的长期发展目标。

企业管理规章制度大全通用3

一、工作职责及处罚办法

1、警卫人员在执行出入检查时，必须认真检查、登记出入人员、车辆和物品。如果没有批准条和放行单进行放行，每次将被罚款50元。对于情节严重的情况，则会根据带出物品的价值进行罚款。

2、工作中必须做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”。如果在查岗中没有做到这些，将会被扣除30元的工资。

3、要按时检查各项安全保卫工作，重要部位每天至少检查一次，并要有检查记录。如果一周内没有记录，将会被罚款5元。

4、要做好办公用品的申购、发放和保管工作。如果有遗失、错发等情况发生，则需要按照物品原价进行赔偿。

5、对于公司档案的储存、归档和借阅要进行登记。如果发现有未经登记或档案资料不齐的情况，将会被罚款10元。一般资料造成遗失的罚款金额为200元，而重要资料的遗失会罚款500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。

6、对于报刊和信件的收发，必须及时传递。如果未能及时传递，将会被罚款5元。对于公司外寄的急件，必须及时投递。一般信件和专递必须在一个工作日内投递，延误投递时间将会罚款5元。

7、对于小车的管理，除非有出车手续或领导的同意，私自出车将会被罚款50元。

8、职工食堂必须严格管理物资的进出，必须有专人过秤验收登记。未经验收登记的物资不予报账。

9、严格执行《食品卫生法》，并注意个人和饮食卫生，以防止食物中毒。如果发现餐具未经消毒或不注重个人卫生，将会被罚款20元。如果造成食物中毒，责任将由相关人员承担全部责任和费用。

10、要保持生活区和行政卫生环境的清洁。如果发现有一处地方未清洁，将会被罚款5元。

11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护修理时，将会被罚款5元。如果利用工作之便泄密一般资料，将会被罚款200元。而泄密重要资料的罚款金额为500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。

12、及时做好办公耗材的采购和设备维护。如果申购耗材不及时影响正常工作，将会被罚款20元。

13、不得私自盖公章或开出介绍信。如因此造成后果，责任人将承担全部责任。

14、要及时传阅上级与公司的文件，并进行电话通知。如果延误一次，将会被罚款10元。

15、部门人员违反制度并被罚款达到100元以上，部门负责人将被罚款相应金额的20%。副职分管人员被罚款金额超过100元，将被罚款相应金额的25%。

二、考核内容及目的

考核内容主要包括个人的品德、勤奋、能力和绩效等四个方面。其中，“品德”主要指的是敬业精神、事业心、责任感和行为规范。“勤奋”主要指的是工作态度，是主动还是被动等。“能力”主要指的是工作能力，包括任务完成的效率、质量和出错率等。“绩效”主要指的是工作成果，包括在规定时间内完成任务的数量、是否能开展创造性工作等。