考核的目的是对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩进行适当的评价，作为合理使用、奖惩和培训的依据。通过考核，可以促使员工增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。

企业管理规章制度大全通用4

自觉遵守国家法律、法规是每个员工应该具备的基本素养和责任意识。作为一名员工，要爱国、爱行业、爱公司、爱岗位，并且要恪守职业道德，尽职尽责地完成自己的工作。

忠于职守是员工的基本素质之一，员工应该努力工作，遵守纪律，服从各级领导的指挥和调配。这是一种对工作的负责态度，也是对公司的尊重。

在工作场所，员工应该穿着公司规定的制服，并佩戴工作证和头花。如果是办公室员工前往驻场办事，也需要穿着工作服。这样做不仅能够体现出员工的专业形象，还能够提升公司的整体形象。

准时上下班是员工的基本要求，员工不得无故迟到或早退。这是对工作时间的尊重，也是对工作效率的要求。

如果员工需要请假，必须填写请假条，并经部门领导批准方可生效。而且，如果是病假，还需要提供医院开具的证明。请假两天以上的员工还需要经过公司领导的批准。

员工应该树立起高度的工作责任感，确保安全生产，文明作业和服务，努力提高业务能力，保证工作质量和工作效率。这样不仅可以为公司带来更好的发展，也能够提升员工自身的职业素养和竞争力。

员工还应该自觉维护公司的良好形象，并不断提升自身的素质。这包括不仅在工作中表现出专业和敬业的态度，还要在日常生活中注意自己的言行举止，不做与公司利益和声誉相悖的事情。

工作人员外出时，必须在外出去向表上做好记录。这样可以方便公司进行人员调配和工作安排。

员工应该尊重领导，讲究礼节，并服从领导的工作安排。同时，员工也要积极主动地完成自己的本职工作，做到工作有条不紊，不推诿责任。

当接听客户电话时，员工要用普通话进行沟通，并且要礼貌、热情地接听电话，并使用礼貌规范的用语。这是对客户的尊重和关注，也是公司形象的体现。

办公室是公司的形象窗口，必须保持干净整洁。每天由工作人员负责打扫、整理办公用具和物品，以确保办公环境的良好状态。

对于公司安排的学习，员工必须完成满两年的服务期。如果在两年之内想要离职，就需要自行承担学习期间的所有费用。这是对公司培养员工的投资回报要求。

如果员工决定辞职，需要提前一个月向部门负责人提出书面申请。在完成工作交接后，经批准方可离职。这是对公司和其他员工的负责态度，也是对自己职业生涯的规划和认真对待。

以上是我们公司对员工的基本要求和规定，希望每个员工都能够自觉遵守，并且在工作中不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

企业管理规章制度大全通用5

为了确保公司的利益至高无上，并建立一个高素质、高水平的团队，以更好地为每位客户提供服务，公司制定了一系列严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。

首先，员工必须准时上下班，不能迟到、早退或旷工。这是保证工作效率和团队协作的基本要求。

其次，在工作期间，员工不能因个人情绪影响工作。员工应专注于工作任务，提高工作效率。

此外，员工还应在每天工作开始前和结束后，保持个人工作区的清洁卫生，保持物品整齐，桌面整洁。

在上班期间，员工不得无故离岗、串岗，也不能闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象。员工应确保办公环境和车间环境安静有序。

员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神工作。如果有正确的建议或想法，员工应书面报告给上级部门，公司将给予合理回复。

员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象，同时要保守公司机密。

员工还应认真耐心地听取每位客户的建议和投诉，如果员工损坏公司财物，应照价赔偿。

在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，同时要注意语音、语速和语调的训练。

对于电话接听，员工应遵守电话使用规范，避免在工作时间接私人电话。如果确实需要接私人电话，应以重要事项为主，并及时接听。对于重要电话，员工应做好接听记录。不允许占用公司电话时间过长，也不允许使用公司电话打工作以外的电话，否则将扣罚10元/次。

考勤是管理员工的重要环节。所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。对于迟到、早退和旷工，公司有相应的扣薪措施。迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则视为旷工处理。月迟到或早退累计达六次者，将扣除相应薪金后，计为一次旷工，而一次旷工将扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，未经批准请假视为旷工。另外，上班期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将扣罚10元/次。每个月还会对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉。

关于辞职条件，员工必须提前一个月书面提交辞呈，并详细说明辞职理由，经批准后方可离职，离职时只发放工资。如果未满一个月而提前离职，只能发放工资的60%。

对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退条件包括连续旷工3次/月、不服从上级管理并与客户争吵3次/月以及偷盗公司财物等行为。

通过以上严格的管理规章制度，公司希望能够建立一个高效、有纪律的工作环境，提供优质的服务给每一位客户。同时，公司也会对员工的表现进行评估和奖励，以激励员工的积极性和创造力。

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第一章 安全管理、培训、考核制度

一、成立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。

为了确保企业的安全生产工作得到有效的管理和监督，我们成立了安全领导小组。该小组定期对从业人员进行安全培训和考核，以确保他们具备必要的安全意识和知识。同时，落实安全生产责任书，明确各个岗位的安全职责和义务。

二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。

我们将认真贯彻各级安全监督、公安、消防和交通运管部门制定的政策和法规，确保企业安全工作符合法律法规的要求。同时，我们会经常分析企业的安全状况，及时制定相应的方案和措施，以应对潜在的安全风险。

三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。

我们定期对车主和司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。同时，我们会严格把关，确保从业人员持证上岗，规范操作，做到安全驾驶。只有经过专业培训并持证上岗的从业人员，才能确保车辆的安全运营。

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。