企业管理规章制度大全通用8

为了适应公司良性发展的需要，增强公司的社会竞争力并提高员工的工作效率，我们特制定了本公司员工规章制度，并将其具体实施细则如下：

1、实行每日八小时工作制：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30（五一节后有修改的话，将另行通知）。

2、严禁迟到，员工需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须提前说明）。若不能遵守，每次迟到将扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、员工有特殊情况需要请假，需经批准后按无薪假期处理。

4、严禁在上班时间浏览与业务无关的网页、登录私人QQ、看电影、下载歌曲或进行其他私事。一旦发现违规行为，将做出相应的记录。

5、员工不得泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，以及网站后台用户名和密码、服务器登录密码。如有违反此条例者，将立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者使用公司内部的计算机设备。为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。所有公司拥有的书籍、光盘、软件，必须经过登记和同意批准后，员工方可使用，不得私自带出公司办公地点。

7、员工应以礼貌、热情、周到的态度对待客户，始终保持不卑不亢的形象。员工应始终站在客户的立场，全心全意为客户着想，并耐心解答客户提出的问题。为了维护公司形象，员工外出联系业务时，需穿着整齐、举止文明，严禁做任何有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，拥有拼搏敬业的精神。工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦。在没有业务和任务的时候，应努力学习新的技术，不断提升自身的竞争能力。

9、员工应相互帮助、协调配合，在工作上互相支持，在生活上关心照顾。员工应爱护公司财物，保持公司环境的卫生，关心和照顾其他员工的身体健康，严禁在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生要保持干净整洁。如果员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以便做出相应的安排。

11、本规章制度与员工薪金挂钩，将作为员工绩效考核的一部分。

12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施。对于规章制度的解释权和补充权归属于通畅天下（北京）信息科技有限公司所有。

对于违反以上规定的员工，公司将进行相应的记录。

以上规定自通知之日起开始实施，请各位员工共同遵守。

企业管理规章制度大全通用9

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。它规范了员工的行为，要求员工认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。通过遵循这些准则，员工能够发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展做出贡献。

2、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。这种企业文化要求员工具备积极进取的态度，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。

第二章员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。员工要遵守法律法规，遵守公司规章制度，保证公司的正常运营。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。员工要对公司怀有热爱之情，对自己的工作充满热情，积极参与公司的各项管理活动。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。员工要以整体利益为重，服从公司的指挥，主动配合，并且不推诿、不扯皮，共同努力完成公司的工作任务。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。员工要遵守社会公德，与同事保持团结友爱的关系，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好的形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。员工要保守公司的商业机密，妥善保管公司的财物，自觉维护公司的信誉和利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。员工要遵守职业道德，不从事营私舞弊的行为，不滥用自己的职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定和良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。员工要恪守自己的职责，不越权行事，如遇紧急情况，要及时妥善处理，并向上级报告情况。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。员工要实事求是，不搞形式主义，坚持原则，不利用工作之便谋取私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。员工不得将公司的物品擅自带出公司，不得将公司的资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。员工不得任意翻阅、复制不属于自己本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。员工在工作时间要保持精神饱满的状态，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。员工要对自己严格要求，积极进取，努力学习和研究业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部负责具体实施招聘工作，根据区域总监的批准进行招聘。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织，填写《面试登记表》。复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知，并领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，各运营中心人力资源部必须将招聘结果上报总公司人力资源部备案。