第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：应聘者需具备年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：薪资建议由用人部门总经理提出，经人力资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，并得到总经理批准。

3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期，并发出员工聘用书。

4、入职体检：员工需提交有效的体检证明，公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案：公司为所有员工建立个人档案，新员工需将个人资料提交给人力资源部，包括照片、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、原单位离职证明等。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。如员工个人资料有变更，需及时向人力资源部报告。

6、入职培训：新员工入职当天，人力资源部将为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并计入工作年限。

8、劳动合同管理：公司招聘员工时均签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同的具体内容以最终签订的合同为准。

第二节 考勤管理

一、工作时间：公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，具体工作时间根据岗位安排而定。

二、考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班需打卡，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计达五次迟到或早退，将扣除相应薪金并计为旷工一次。年度内旷工天数达到一定数量，将予以辞退。

3、请假：员工可申请病假、事假、出差等假期，具体请假手续和审批权限根据假期长度而定。

4、加班：加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，加班工资按照规定标准计算。

5、考勤记录及检查：考勤负责人负责记录员工的出勤情况，并定期进行考勤检查。

第四节 人事异动

一、调动管理：员工调动需由调入部门填写内部调动通知单，经调出及调入部门负责人同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或总裁）批准。

二、辞职管理：员工辞职需提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

三、辞退管理：见本手册第一章第四节二。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工遵守国家政策法规和公司规章制度。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。

三、公司禁止以下情况的兼职：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；兼职工作对本单位构成商业竞争；以直系亲属名义从事上述兼职行为。

四、公司禁止以下情况的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理；投资于公司的客户或商业竞争对手；以职务之便向投资对象提供利益；以直系亲属名义从事上述三项投资行为。

五、员工在对外业务中如发生回扣或佣金，须上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，不准对外提供公司机密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间应保持衣着整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、女士不留怪异发型。

二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项为主。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，不得将办公文具取回家私用。