3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

4、缺勤按旷工处理。

5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

三、事假

1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。

2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

四、病假

1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。

2、病假按日扣除50%的日工资。

3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

五、旷工

1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

2、旷工扣除三倍日工资。

3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

六、婚丧假

1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

七、生育假

1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。

3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

八、国家法定节假日按照国家规定执行。

第五章 办公规范

一、会议管理

1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。根据会议的不同类别，确定参与会议的人员和会议的地点。

2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。不同的会议需要不同的参与人员，根据会议的目的和议题确定参会人员。

3、会议地点由行政进行安排。根据会议的规模和需要，行政部门负责安排会议的地点和设备。

4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。根据会议的目的和议题，确定会议的内容和类型，并制定相应的时间安排。

5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。确保会议的顺利召开，主办人需提前通知参会人员会议的主题和召开时间。

6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。会议结束后，每位会议参与者应确保会场的卫生和秩序，保持会场的整洁。

二、工作总结计划

1、按时提交周、月、季、全年总结计划。根据公司的要求，员工应按时提交工作的周、月、季、全年总结计划，以便公司对员工的工作进行评估和考核。

2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。根据公司的要求，员工应按时提交工作的周、月、季、全年总结计划。

三、值日管理

1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。每天负责全天公司内卫生的打扫，保持公司的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫办公室的卫生，包括地面卫生、桌面的整洁和垃圾框的清理。

第六章 日常行为规范