一、公物环境卫生

1、公共财物，花草树木，不可随意破坏。作为公司员工，应该爱护公司的公共财物，不得随意破坏公司的花草树木等。

2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。作为公司员工，应该养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢弃纸屑、果皮、烟头等垃圾，不乱涂乱画。

3、随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。作为公司员工，应随时保持办公环境和办公桌面的整洁有序，保持工作环境的良好状态。

4、节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及时解决问题。作为公司员工，应节约使用水电和办公用品，如果发现办公设备损坏或发生故障，应立即向人力资源部报告，以便及时解决问题。

二、员工形象要求

1、男士：西装、领带、皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。作为公司员工，男士应穿着整洁，穿着西装、领带和皮鞋。发型要简单，避免过于复杂的装扮。

2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴露，发型不夸张。作为公司员工，女士应穿着职业套装，淡妆，避免过分暴露，发型不夸张。

三、电话

1、接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是神州教育老师，请问您找哪位？”作为公司员工，接听电话时应有礼貌，统一采用规范用语，向来电者进行问候和询问。

2、接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。作为公司员工，应及时接听电话，一般铃声不得超过三声，如果受话人不能接听或不在，离电话最近的员工应主动接听，并记下重要电话的相关信息。

3、员工不得用公司电话处理私人事务。作为公司员工，不得使用公司电话处理私人事务，以免影响工作的进行。

四、纪律

1、服从公司工作安排与工作调配。作为公司员工，应服从公司的工作安排和工作调配，按照公司的要求完成工作任务。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。作为公司员工，应严守工作时间，专心工作，不得串岗、闲聊，以确保工作的顺利进行。

3、办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。作为公司员工，在办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言，以维护良好的工作氛围。

4、上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。作为公司员工，上班时间不得上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关的邮件。

5、员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。作为公司员工，最后离开办公室的人员应随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗，以节约能源和确保公司的安全。

6、员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。对于违反纪律的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括罚款、通报批评甚至开除。

7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。作为公司员工，应主动关注公司人员及财物的安全，对可能发生的意外事故能够提前进行预防，以确保公司的安全。

五、细则

1、任何时候要主动维护公司形象及利益。作为公司员工，应时刻维护公司的形象和利益，不得进行任何损害公司形象和利益的行为。

2、不得与同事争吵。作为公司员工，应与同事保持良好的关系，不得与同事发生争吵。

以下为过失严重处罚100以上或清退

1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失。对于因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

2、毁坏公物，金额较大(500元以上)。对于毁坏公司公物，且金额较大(500元以上)的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表。对于在填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的。对于在工作期间与客户发生争吵或与同事发生殴斗的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的。对于蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的。对于擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。

六、附则：

公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。作为公司员工，不得与同事发展恋爱关系，以避免可能带来的工作纠纷和矛盾。公司各部门领导应加以正确引导，确保工作的正常进行。

本手册解释权属公司人力资源部。对于本手册的解释权归公司人力资源部所有。

企业管理的规章制度集锦5

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。