在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。

定时巡查本部门情况，发现问题及时处理。

遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。

轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。

做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班情况。

人力资源部责任制

人力资源部对公司节假日值班监督、管理：

节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。

根据轮值人员更值情况，及时调整更值名单并下发相关部门。

监督、抽查轮值人员值班情况，并做好考核记录。

5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。

总值班人及值班人员职责：

(1)接听电话、接待来访客人，根据具体情况，代办、记录、以邮件等方式告知

相关负责人或立即向相关负责人转告;

(2)遇紧急情况需及时处理，并向保安室、主管报告：

(3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班

人员签名等，详见《值班记录簿》：

(4)值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：(5)详见《节假日安全值班制度》。注意事项：

(1)值班人员上、下班正常打卡;(2)值班人员就餐按公司统一安排进行;

(3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。

其他：

(1)值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：

(2)值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊情况无法参加值

班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：(3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。