第三次就是上万或者几十万的流量，一直以此类推。

总的來说，对于抖音，播放量（完播率）＞点赞量＞评论量〉转发量。所以你要说服你老板的就是，越长的视频，完播率越低，越不利于传播。

4、推广

视频制作完成，上传推出后，老板定然是想要好的数据，怎么有好的数据呢推广是必不可少的！

从内部入手：前期没有粉丝，只能发动身边亲朋好友，保证初期的完播率、点赞量和评论量等。这一步，是很容易获得老板支持的。

从外部入手：老板喜欢短平快，最好的方式就是利用D0U+上热门，但你这么和老板说，他不一定听的懂。你就告诉他，每个月多少的预算，保证每条视频多少的点击量就行了。当然还有其他方式，就看公司的性质，还有渠道的优劣了。

5、数据指标

这里的数据指标，不是运营人意义上的数据分析，而是KPI指标，也就是，方案里，你要给老板一个你能做到的结果。数据分析，只是你做到这一步的过程而已，老板并不想知道。

一周的更新频率、每个视频的点击量指标、指标的阶梯式增长周期（第1个月的点击量和第2个月的点击量差别）等，让老板知道，他盯着什么看就行。

6、人员分工

最后，你还要告诉老板人员分工，什么人去做这些事，什么人负责这些事，什么人对最终结果负责，他找什么人问情况。给老板一个目标对象，让他能够寻到踪迹。

二、进阶：持续增长的方法

1、人设分析

如果你仔细观察可以发现，抖音上粉丝上千万的账号都是有独特的人设定位。人设定位可以是代表独立个体，也可以代表某一团体。

人设是发布者展示给粉丝的外在形象和内在心理，具体表现为视频的形式、演员的角色、视频的剧情、环境的设定等，通过视频给用户形成立体的形象、长期的定位。突岀人设定位可以突出账号的差异，与所有的账号区隔开來。好的人设方便用户记忆，吸引更多的流量，争取更多的关注。

在决定长期运营一个账号前，我们应该对账号进行较为全面的分析。

分析规律。关注类型相同或相关的账号，参考成熟精准的人设定位，探索其中的内在规律，例如：满足了用户的什么需求、激发了用户的什么情绪。当我们在创造口己人设的时候，可以利用这些规律。

分析优势。撞型不可怕，复制才尴尬。抖音上活跃着大量相同人设的账号，用户并不会排斥类型和定位上的相同相似，只要能够把握好具体内容的细微差异，反而能脱颖而出，在流量中杀出重围。即便口己预设的人设定位与他人相同，也不必为此塑而却步，可以通过分析并打造口己在选题、内容制作和团队能力上的差异性和独特性，做出不可取代的优秀作品。

最终，只有清晰准确的人设才是运营抖音账号的前提，也是长期热门的关键。

2、找准定位

用户为什么來关注你

是你给用户带来的价值。很多账号在运营过程中容易陷入定位误区，做着做着定位就歪了，做着做着就变形了。

首先耍具备用户视角，耍以用户的角度去看待我们的内容，去思考用户想耍什么内容。而不是强发给用户内容、做我们容易做的内容。

其次要有长线思维，不能一条视频没有火起來就放弃，不能因为视频没有火起來就q上换方向。耍全流程复盘视频的制作、发布、运营、推广环节，可能并不是视频内容的问题，是我们选错了标题或者选错了话题，也可能我们只需要”让子弹飞一会儿最后耍坚持产出好内容，最初的视频我们最容易做，因为开始的时候激情最高，到后面会气馁、会妥协、会敷衍。这种状态最容易决策变形，开始去照搬别人的内容，开始去抄袭其他的视频。坚持做好内容才是长期运营的方式。坚持做原创的内容，做独一无二的内容；坚持做专业的内容，在口己的领域继续深耕；坚持定期更新内容，更新的频率和数量要有所保障，不要隔半年没个视频，用户都忘记你了。

3、长期关注竞品

各种定位的内容都容易找到相同的竞品，竞品在成长我们也必须要成长，才能保持口己的地位，才有可能超越所有的竞争对手。所以耍随时保持对竞争对手的关注，学习竞争对手的经验。

具体來讲，可以通过搜索关键词、在同一话题下來找到这些竞品账号。同时为了不给这些账号引流，可以用小号关注他们，或者用其他方式记录下來，定期观察他们的动态。在竞品长期的观察中，通过儿个因素去总结他们的经验。

内容：找到竞争对手的内容，从中找出口己的内容灵感，可以用更好的剪辑、更好的形式、更好的语言、更详细的描述來胜过对手。

方向：找到竞争对手的方向，尝试看到对手方向的优缺点，來修正口己错误的方向,分析竞争对手的差异点。

时间：找到竞争对手的发布规律，不仅要看每天的发布时间段是上午还是下午.晚上，还可以总结出对手是周一到周日的什么时间段发布。

话题：找到竞争对手的发布话题，找到对手经常在什么话题下发布，如果发现话题的热度很高，可以同样在一个话题下进行发布。

留言：找到竞争对手的粉丝反馈，观看对手的用户怎么评价视频的，会提出什么样的意见，看用户的评论可以给视频找灵感、找方向，找到用户的需求。

4、标准化运营

内容质量高、有一定用户经验后，开始总结运营的标准化，对于个人运营者可以做口查表防止犯错，对丁•团队运营者可以通过标准化复制更多的爆款内容。

建立标准的生产流程。精细化的流程有助于不断完善整个生产内容的过程，团队也能因为这样而更好地分工和协助。精细化的过程也能让各个环节得到有效提升，最终不断迭代团队的能力。

建立标准的选题库。建立了强大的选题库，才能有源源不断的好内容产出。可以通过口身经验的总结、同类型账号的内容、抖音的热门推荐、热点事件等方向积累选题，同时也要做到定期更新选题库。

5、追热点保持网感

运营抖音是一个高频的工作，因为抖音的热点随时都在变化，稍纵即逝。很多专业的团队是会组织运营人员每夭固定的上班时间刷抖音，目的就是为了保持对热门内容的关注、保持对平台算法的敏感。越有经验的运营人员，对热门内容越敏感，能够越早发现热门内容的潜力从而发布热门的内容。

在运营过程中养成每夭”冷静“刷抖音的标准，千万不能盲目刷抖音。建立标准化看内容的过程，看什么内容、看哪些账号的内容、看什么话题的内容、看多久时间的内容。在内容阅读的过程中记录关键要点，找出平台热门内容的动向。

内部建立应急机制，一旦发现热点，建立内部响应小组，创意、策划、拍摄、剪辑、发布需要在短时间之内完成。