办公室

二、工作态度与工作能力

10遵守规章制度好。

服从组织安排。

1）上班时间不做在办公室上网闲聊、打游戏、看电影等有违办公纪律现象的事，如有违反发现一次扣3分。（屡教不改，考核为不合格。）

2）严格遵守规范办学有关规定。违规一次扣两分。

3）旷课1次，本项考核不得分；

4）工作态度差，无正当理由不服从学校安排的，本项考核不得分。

校行政

年级组

检查

40

严格执行教学工作“六认真”要求。

按《南沙中学教师教学工作六认真月考核细则》（附件十）考核得分。每学期结束汇总，按月平均分折合40%记入本项得分。

教导处15

加强理论学习，教科研水平高

1）每学期至少完成教育教学手记30篇（不得剪贴）得5分。不满不得分

2）50周岁以下教师每学年至少有一篇论文（含教案、教学案例等）在市级以上刊物发表（非法刊物除外）得5分。没有不得分。

3）50周岁以下教师每学年至少有一篇论文（含教案、教学案例等）在市级以上评比中获奖。得5分。没有不得分。

能积极参加级各类课题研究活动。课题组成员加3分/学期。课题主持者加5分/学期。

由教科室考核得分

三、工作实绩

您出处所有。

15教育教学能力强，成绩突出，效果显着。

1）所任学科及各类常规竞赛成绩较差的视情况扣1-10分。

2）学生及家长民意测评满意度低于85%的，每低5个百分点扣2分。不满70%的`本项考核不得分。

部门考核

四、突出贡献

加分考核

在教育教学工作等方面取得突出成绩和作出重要贡献。

1）当年被评为市级以上骨干教师称号的加2分；

2）当年中学教师进修取得教育硕士学位的加2分；

3）其他为学校作出特殊贡献的视情况酌情加分。

初中教师教学常规考核细则精选4

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。

一、师德修养（14分）

1、政治态度（4分）责任部门：办公室

1.1：坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业。

1.2：积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请假每次扣0.2分。

2、师德规范（10分）责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处