第一条总则

1.1为强化学校常规管理，提高教职工工作效率，根据相关法律、法规和本校实际，特制定本条例。

1.2本条例的适用对象为本校全体教职员工。

第二条全勤

2.1除正常公出外，无任何临时假、长假、旷职等现象者，视为全勤，享受特殊加分。

第三条临时假

3.1每次2小时(含2小时)以内的外出视为临时假。

3.2临时事假每月两次以内不扣款，从第三次开始一次扣款4元。如果超过2小时按半天事假处理。

3.3临时假，所有任课教师向年部主任请假，行政人员向教学校长请假。批准后请假人必须到教务处填写请假条并到门卫登记后方可离校（包括公出），请假人回校后必须到门卫销假，否则连续计算请假时间。

第四条长假

4.1病事假半天或半天以上为长假。一天以内（含一天）长假所有教师向教学校长请假。一天以上长假向校长请假。领导准假后通知负责签到的人员，由负责签到的人员通知年部、教务处及负责安排假值工作的同志。不准电话请假（特殊情况除外）。

4.2超过2小时病事假视为长假。长假不足半天的'，视为半天；超过半天，不足一天者，视为一天。

4.3病假半天扣5元；一天扣10元（以医院诊断为准）。

4.4事假半天扣10元；一天扣20元。

4.5因长假误课者，除扣误工款外还要扣课节费，病假一节扣5元，事假一节扣10元，行政人员每天按一课时扣课时费。

4.6班主任误工一天扣津贴9元（公出除外），将扣款发给代班班主任（此项工作具体由年部负责）。

4.7全年累计长假超过15天者，本人当年不评优、不评先、不晋级。

第五条婚、丧、产假

5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的教职工，享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.2教职工本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，准假3天。除法律规定以外，学校只对教师本人的祖父母和外祖父母给予丧假2天。

5.3女教职工生育，产假为90天，难产（凭医院证明）产假为105天；晚育者，即24周岁以上（含24周岁）产假为110天。男教职工之妻生育，准假五天。

5.4有不满一周岁婴儿的女教职工哺乳期长度为十八个月，自婴儿出生时起至婴儿十八个月时止；女教职工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小时。

5.5教职工子女有参加中考或高考者，考试期间不坐班。

5.6上述假期包括公休假和法定假。规定时间内不扣款。超出时间按病、事假扣款。

第六条旷职

6.1所有早退、擅离职守、无故离岗(包括值日值宿漏岗，无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习)等，均视作旷职。查岗时漏岗(即查岗时没在教室、办公室等工作场所)的教师，经学校教务处第一时间查实确在校园内的，视为在岗；没在校园内同时门卫又没有登记的，视为漏岗，按旷职处理。

6.2迟到、早退：半小时以内扣3元，超半小时按事假半天扣款，迟到的同志到校后必须找主管领导说明原因（计算迟到的时间，从签到结束到半小时以内）。

6.3值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者补助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者补助30元，迟到半小时以内扣5元，超过半小时按漏值扣款（此项工作具体由政教处负责）。

6.4无故不参加学校大会、校级活动、升旗仪式、政治学习和业务学习，每次扣10元。

6.5旷职半天扣50元；旷职一天扣100元。旷职连续15天，上报教育局按自动离职处理。

6.6全年累计旷职超过3天者，除按第6.5款处理外，当年不评优、不评先、不晋级。

第七条公出

7.1经学校批准，教师外出学习、培训、家访等，视为公出。

7.2公出期间视为全勤，逾期未归，超期时间视请假与否，分别按长假和旷职处理。

第八条考核

8.1出勤考核工作由教学校长负责，教务处及年部具体实施。

8.2签到采取面签的方式，禁止电话签到和委托签到。签到结束时间必须严格以学校安排工作时间为准，不得拖延。

8.3签到结束后，负责签到人员要及时与主管领导核实，以确定当天长假、旷职和公出人员名单，并在当天上、下午第一节课前将长假、旷职和公出情况通知教务处、相应年部及负责安排假值工作的同志。

8.4全体教职员工请假需填写实验中学教师请假单。

8.5门卫实行教师外出登记制。做到“外出登记记时，回来销假记时，准确记录。”