1、开学有学科教学计划，期末有教学总结记，不交扣2分，马虎的1分。

2、成绩册、点名册、班主任手册、素质报告册、教室日志、学生辅导记录、试卷分析、班队活动记录等填写认真完整，没填扣2分/种。

3、政治学习、业务学习、周前会记录内容完整，缺扣3分/次。

三、教研活动（30分）

1、积极参加教研组活动，学初有计划，少一次每人扣4分。

2、教研活动能积极发言，少一次扣1分。

3、听课节数达要求，能写出听课意见，少一节或没有点评扣1分/节。

4、按时上教研课、竞赛课或优质课，无故不上者和不参加者扣4分，且作一次旷课处理。

5、认真写好评课稿，少一次扣3分/节。

四、资料收集。

上交资料：

（1）各种教案、教材（教具）；

（2）教研活动资料（教研计划、总结、教研活动记录、听课记录、研究课教案）；

（3）学科教学计划、每月反思或论文；

（4）各种簿记表册（辅导记录、班队活动记录、成绩册、点名册、班主日志等）；

（5）试卷分析；

（6）会议记录（政治学习、业务学习、每周例会等）。

所有教学资料由规定的时间收集好上交教导处，每缺一样在前三项得分之和中扣2分。

五、考核办法

1、每月公布教师月考核得分情况，一学期以平均分计算（最高为100分）。85--100分为优秀，按奖金100%奖励；75--85分为良好，按奖金90%奖励；60-75为合格，按奖金80%奖励；60分以下为不合格，按奖金70%奖励。

2、评价方式采用“两个结合”，教导处检查和平时抽查相结合。

初中教师教学常规考核细则最新4

第一条总则

1.1为强化学校常规管理，提高教职工工作效率，根据相关法律、法规和本校实际，特制定本条例。

1.2本条例的适用对象为本校全体教职员工。

第二条全勤

2.1除正常公出外，无任何临时假、长假、旷职等现象者，视为全勤，享受特殊加分。

第三条临时假

3.1每次2小时(含2小时)以内的外出视为临时假。

3.2临时事假每月两次以内不扣款，从第三次开始一次扣款4元。如果超过2小时按半天事假处理。

3.3临时假，所有任课教师向年部主任请假，行政人员向教学校长请假。批准后请假人必须到教务处填写请假条并到门卫登记后方可离校（包括公出），请假人回校后必须到门卫销假，否则连续计算请假时间。

第四条长假

4.1病事假半天或半天以上为长假。一天以内（含一天）长假所有教师向教学校长请假。一天以上长假向校长请假。领导准假后通知负责签到的人员，由负责签到的人员通知年部、教务处及负责安排假值工作的同志。不准电话请假（特殊情况除外）。

4.2超过2小时病事假视为长假。长假不足半天的'，视为半天；超过半天，不足一天者，视为一天。

4.3病假半天扣5元；一天扣10元（以医院诊断为准）。

4.4事假半天扣10元；一天扣20元。

4.5因长假误课者，除扣误工款外还要扣课节费，病假一节扣5元，事假一节扣10元，行政人员每天按一课时扣课时费。

4.6班主任误工一天扣津贴9元（公出除外），将扣款发给代班班主任（此项工作具体由年部负责）。

4.7全年累计长假超过15天者，本人当年不评优、不评先、不晋级。

第五条婚、丧、产假