以下是小编精心整理的有关于员工团建活动策划方案范文，欢迎各位阅读和借鉴。

员工团建活动策划方案汇总1

课程心路：我们的课程设计遵循心理挑战最大、体能冒险最小的原则，每项活动都是对受训者心理承受力的一次巨大考验。通过专业培训师的引导，我们希望能够熔炼团队，完善个人的人格，达到积极的效果。

行程安排如下：

08：30—09：30 集合，前往拓展训练基地。我们会提供专车接送服务，确保大家的安全和便利。

09：30—10：30 破冰热身活动。通过这个活动，我们希望能初步形成团队氛围，让大家更加融洽地相处。

10：30—12：00 共同进退、行万里活动。这个活动的目的是培养团队分工合作、团队创新、沟通能力以及团队的协作和承担责任的能力。

12：00—13：30 午餐休息。我们提供色香味俱全的中餐，每桌十人，九菜一汤，确保大家享受美食的同时也能够加强团队的凝聚力。

13：30—15：00 热身游戏，高空断桥。通过这个活动，我们希望能够开发受训者的潜能，让他们能够突破自己的极限，接受挑战。

15：00—16：00 穿越电网。这个活动的目的是打造团队的凝聚力，让大家在共同面对困难时能够相互支持和合作。

16：00—17：30 毕业墙。通过这个活动，我们希望能够进一步打造团队的凝聚力，让大家能够感受到团队的承担责任和生死与共的精神，同时也让企业团队感恩。

17：30 回顾总结、发表感悟，合影留念。在活动结束前，我们会回顾整个训练过程，让大家分享自己的心得体会，并留下美好的回忆。

培训费用为每人---元，费用包含包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水以及统一训练服装。我们希望通过提供这些服务，让每位受训者都能够得到全方位的关爱和支持。

员工团建活动策划方案汇总2

设计思路与原则

本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。这四个阶段分别是：

第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源/打破成员内心隔阂/设立团队核心。

第二阶段熔炼营：建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突。

第三阶段挑战营：打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合。

第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。

培训流程

07：30-09：30【集合出发—前往----】

09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】

12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】

13：30-16：30【景区游览—--特色体验】

16：30-17：00【总结分享—合影留恋】

卓越团队--创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏认识自我，了解团队并快速融合在团队之中。

团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓远团队--熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果;时间一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动---只有想不到，没有做不到!

卓越团队--沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。

培训目标：1、体验高速度的配合，体验团队成功的极大喜悦;2、团队内合理分工、有效计划、强大的执行力;3、团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧;5、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择;

卓越团队--挑战篇

项目名称：龙舟竞技