3、活动时间：

20__年__月__日下午__点。

4、活动地点：

(附近酒店会议室)

5、活动参与主题：

全体员工

6、活动主持：

__为主，各部门领导轮番上场。

7、活动形式：

培训+互动游戏

8、活动方案：

(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏：(时间约30分钟)

活动开始前，老板布置本次活动的意义，并介绍公司情况，各部门情况及负责人。同时，公布下半年工作目标和工作计划。接下来的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员。例如，他们可以以以下方式进行介绍：“这是客户部有活力的美女———”，然后——登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。当部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，并结合成员展开讲解。同时，他们还需要找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中的口号)。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人将结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。

客户部：__

媒介部：__

设计部：__

策划部：__

第二部分：互动游戏。

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

在这个活动中，我们希望员工能够敞开胸怀，自由奔放地参与互动游戏。通过游戏的方式，不仅能够增强团队合作意识，还能够促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。这样的互动游戏将在活动中起到重要的推动作用。