为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：

“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：

20xx年X月XX日下午X点：

四、活动地点：

附近酒店会议室

五、活动参与主题：

XXX全体员工

六、活动主持：

XX为主，各部门领导轮番上场

七、活动形式：

培训+互动游戏

八、活动方案：

共分两个部分，共约4个小时左右

前奏：(时间约30分钟)

在活动开始前，老板布置本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员。比如：“这是客户部最具有活力的美女-XX”，然后XX登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。

培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

1. 客户部：

2. 媒介部：

3. 设计部：

4. 策划部：

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

以上是原文的主要内容，为了扩展文章，我们可以进一步介绍每个部门的具体工作内容和职责。例如，客户部负责与客户的沟通和合作，媒介部负责媒体资源的开发和管理，设计部负责产品设计和品牌形象的塑造，策划部负责制定营销策略和活动策划等。通过详细介绍每个部门的工作，可以使员工更加了解公司的运作和业务流程。

另外，在培训环节中，每个部门负责人可以结合具体案例和经验分享，提供实用的工作技巧和解决问题的方法。员工可以通过互动问答环节提出问题，促进学习和交流。

在互动游戏环节，可以设计一些团队合作的游戏，例如拓展训练、解谜游戏等，以增强员工之间的协作能力和团队精神。同时，可以设置奖励机制，激励员工积极参与，并提供机会让员工展示自己的才华和创造力。

通过以上活动方案，可以达到活动目的，提高员工的工作积极性和工作效率，同时加强公司内部的交流和合作。最终，公司可以更好地实现下半年的工作目标并取得成功。

公司团建活动策划方案2024版合集6

为了凸显公司的企业精神，增强员工的团结协作感，并促进员工之间的沟通，我们计划在5月份组织员工举行一次踏青活动。具体安排如下：

一、活动意义：

此次活动的目的是提高员工的积极性，促进员工之间的沟通，让员工们放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

二、活动时间：

日期定为20xx年5月26日，星期六，上午7点出发。

三、活动口号：

我们的口号是“放松心情、团结协作！”