相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责和要求4篇，欢迎大家分享。

人力资源助理岗位职责和要求1

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责和要求2

1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；

4、办理员工社保、公积金相关事宜；

5、临时交办事件的处理。

任职资格：

1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；

2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。

人力资源助理岗位职责和要求3

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责和要求4

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。