下面是小编为大家收集的人力资源助理岗位职责介绍5篇，希望对大家有所帮助。

人力资源助理岗位职责 篇1

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的'网路知识。

人力资源助理岗位职责 篇2

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理岗位职责 篇203

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责 篇4

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责 篇5

1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；