一是严格落实有关教师管理法规，进一步完善对临时聘用人员的准入审查制度等要求，强化对拟招录人员品德、心理的前置考察，联合检察、公安部门建立性侵害违法犯罪信息库和入职查询制度。

坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位。

二是将师德教育、法治教育纳入教职员工培训内容及考核范围。

加强对教职员工的品行考核。

关注教职员工队伍心理状况及工作状况，加强心理辅导，防止个别教职员工出现极端心理问题，及时预防个别教职员工出现的不良行为。

5.深入摸排扫黑除恶专项斗争线索。

各校园要以扫黑除恶专项斗争为抓手，发动学生和家长对性侵害学生事件的线索进行深入摸排，特别是留守儿童、单亲家庭的学生，注意观察他们的言行举止，及时发现涉黑涉恶违法犯罪线索，要给学生和家长广泛宣传扫黑除恶专项斗争的政策法律，消除他们思想上的疑虑并主动向公安机关、检察院、教育主管部门提供相关线索。

主动深入挖掘校园及周边涉黑涉恶违法犯罪线索，彻底铲除隐藏在校园及周边的黑恶势力。

四、加强协作完善机制

1.完善预防性侵、预防欺凌协调机制。

各校园要与公安机关、妇联、家庭、社会构建一体化的保护学校学生工作机制，加强校园周边巡逻防控，防止发生社会人员性侵害、欺凌在校学生案件。

进一步协调有关部门加强对学生保护工作的正面宣传引导，保持与家长密切联系，通过开展家访、召开家长会等方式，提醒家长切实履行对孩子的监护责任。

2.建立强制报告机制。

各校园在任何时间、任何地点发现性侵欺凌学生案件或线索都有报警、报告的义务和责任，严禁瞒报、不报甚至私了。

同时，严格保护学生隐私，防止泄露有关学生个人及其家庭的信息，防止再次伤害。

学生和教师有责任报告任何校园性侵、欺凌事件和其它违法行为。

学生向教师报告，家长向学校报告，学校对报告的情况进行处置，不能处置的再向有关部门报告，请求处置。

3.建立应急处置机制。

各校园要建立健全学生遭受性侵害、欺凌应急处置预案，明确主体职责、工作措施及应急处置流程，及时开展相应的心理辅导和家庭支持，向被侵害的学生及其家人提供帮助。

学校要高度重视做好对未成年被害人的关爱救助，积极协调派出所、司法等部门共同做好司法救助工作，解决被害人实际困难。

五、具体要求

1.高度重视，精心组织。

各校园要充分认识加强预防学生性侵害、欺凌工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，周密部署，将开展预防性侵害、欺凌学生工作作为校园平安的一项重点工作来抓，落实各项措施，确保取得实效。

2.加强督导，强化责任。

各校园要对教师预防性侵害、欺凌学生工作措施得力、成效明显的个人予以表扬;对工作不力的个人予以通报批评;对因工作措施不落实，导致发生校园性侵事件的，严肃追究责任。

3.全面总结，形成机制。

各校园要及时认真总结预防性侵害、欺凌学生工作中带有启示性、经验性的做法，不断标准和完善预防性侵害学生工作管理制度，加强常态化管理，形成标本兼治、协同防范的工作格局。