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员工技能培训计划12篇
大小:476.93KB 13页 发布时间: 2024-03-09 11:54:19 15.44k 14.77k

②置信培训学校的培训内容包括企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。

培训目的:尽快了解和融入公司企业文化,进入工作角色和状态。

(2)综合能力培训

培训对象:全体人员

培训内容:个人素质、职业素养等方面的培训,包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等。

培训目的:提高员工的个人素质和职业素养。

(3)专业技能的培训

培训对象:全体人员

培训内容:针对不同岗位人员进行专业技能提升培训,如专业知识培训、经典案例分享、各类资格、职称考试等。

培训目的:提高员工的专业技能,使其能够在工作中应用。

(4)管理技能的培训

培训对象:中层管理及以上人员

培训内容:管理技能及其他培训课程,包括执行力、职业化素养、目标管理、绩效管理、领导行为与艺术、高绩效团队建设等。

培训目的:提升管理者的管理水平,增强团队的活力、凝聚力和创造力。

(5)团队建设的培训

培训对象:全体人员

培训内容:集体活动、拓展训练

培训目的:通过各种精心设计的活动,在解决问题、应对挑战的过程中,达到“激发潜能、熔炼团队”的培训目的。

(6)员工的自我学习

对象:每一位员工

内容:专业知识、岗位技能、综合知识等的学习

途径:阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导

目的:形成学习型组织,提高全员素质

(7)特殊培训

培训对象:特定对象(根据公司需要指定)

培训内容:特种证书需求的培训

培训目的:为了更好地配合公司的工作和经营要求

五、培训的考核与效果评估

为了加强培训效果,20__年将加强以下几个方面的考核与效果评估。在下面的方式中,第1条是任何培训都必须有的,其余的将根据不同的培训内容来选择最合适的评估方式。

3、培训结果经职校抽查后,统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

六、新员工培训实施

1、召集各中心(公司)负责培训的人员,就有关集团新职工培训实施方案征求与会者意见,完善培训方案。

2、各中心(公司)尽快准备具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

3、通过多种形式宣传公司的新员工培训方案,让全体员工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前,都必须参加中心(公司)的集中培训,然后再到具体工作部门进行培训。各中心(公司)根据新员工的基本情况安排相应的培训教材和时间,一般情况下,培训时间为1-3天。根据新员工人数,集团职校不定期进行整体的新员工培训,总体培训时间一周为宜。培训合格后发放结业证书,培训合格名单报集团人力资源部。

员工技能培训计划5

“民以食为天,食以安为先”。学校食品卫生的安全是关系到在校每一位师生身心健康的重要问题,因此,对于加强食堂工作管理,对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训,也是食堂管理工作的重要组成部分。为了规范学校食品卫生管理,预防学校食物中毒事故发生,确保师生身体健康,特制定本计划。

在当前社会中,食品安全问题备受关注。而学校食堂作为学生饮食的重要场所,其食品卫生安全尤为重要。因此,为了提高学校食堂从业人员的综合素质,确保食堂的卫生安全,我们制定了以下培训计划。

首先,培训的目的是为了使食堂从业人员具备良好的素质和行为习惯,包括文明、守纪、爱校、爱生、安全、卫生、有序、规范。特别是要加强食品安全卫生知识和业务知识的培训,真正做好卫生和安全工作,做到预防在先,防患于未然。通过培训,我们希望提高食堂从业人员的素质,增强他们的安全意识,使他们能够为教育和教学提供高质量的服务。我们希望在日常操作中更加严谨和规范,提升工作水平,让每位师生都能够放心、舒心、开心地享用食堂提供的食品,为学校的后勤安全工作提供有力的保障。

其次,培训的内容主要包括中华人民共和国教育部令第14号《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责等。

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