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员工技能培训计划12篇
大小:476.93KB 13页 发布时间: 2024-03-09 11:54:19 15.44k 14.77k

在20__年,我们公司开始建立起了规模较大的装饰设计和施工团队。这一年,我们的培训重点是围绕企业文化建设展开的。经过半年多的企业文化培训和宣传,全体员工已经能够很好地理解和接受公司的企业文化。而在20__年,我们的培训重点将会围绕“夯实基础,锻造团队”展开。我们将在提升员工工作技能和综合素质的基础上,转变管理人员的管理观念,改进管理方法,提高员工的责任心和自我约束意识,增强员工对公司的归属感。此外,公司的企业文化宣传和增强员工凝聚力也将是今年培训工作的重点。

二、培训目标

1、提高员工整体素质和业务水平,改善公司人才结构,为公司的可持续发展提供保障。

2、加强公司内部的团队培养,增加公司的凝聚力,加深员工对企业文化和经营理念的理解。

3、激发员工的求知欲、创造性,挖掘他们知识更新和能力提升的潜力。

4、通过培训减少员工的工作失误,避免事故的发生,提高工作质量和效率。

三、培训需求调查与分析

为了使培训方案具有针对性和可操作性,我们在去年12月组织了公司全体员工进行培训需求调查。共发放了34份调查问卷,收回有效问卷32份,有效率为94%。通过这次调查,我们发现员工对培训的认同度较高,知道培训的重要性,也有比较迫切的培训需求。根据调查结果,综合管理部将在安排培训时从以下几个方面进行考虑:

1、培训的安排

(1)在培训内容设置上,注重培训内容的实用性,将重点放在专业技能、管理能力和企业文化三个方面。

(2)选择不同的培训方式,根据培训主题的不同,可以采取集中讲授、拓展训练、经验交流、分享等方式进行。

(3)倾向于选择行业专家作为培训教师,也可以由公司内部的优秀员工或业务骨干担任。

(4)尽量在上班时间内进行培训。

2、培训课程的选择

从综合技能培训、管理技能培训、专业技能培训和职业素养培训等方面进行选择。

3、培训方法的选择

主要考虑邀请外部讲师进行集中讲授、派人到外部培训机构接受系统培训、公司内部人员进行讲授,以及建立公司图书室和网络共享平台等方法。

4、培训注意事项

(1)综合管理部要平时关注培训课题的研究和开发,及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料和培训科目资料,向相关部门推荐相关培训课题信息。

(2)在安排培训时要考虑与工作的协调,避免工作繁忙与培训实践的冲突。同时要考虑重点培训与普遍提高的关系,以公司利益和需要为标准,全面提高员工能力和素质。

(3)对于单个人培训金额较大、时间较长的情况,应签订《员工培训协议》,以减少和控制员工的流失给企业带来的损失。

四、20__年年度培训计划

1、培训频率

每季度安排一次大型专题培训,每个月安排一次专题培训,新员工入职培训即时安排。

2、培训方式

根据培训主题的不同,采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享、自主学习等方式进行。

3、培训课程体系设计

(1)入职培训

培训对象:公司新进员工。

培训内容:公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等。

培训目的:尽快了解和融入公司企业文化,进入工作角色和状态。

(2)综合能力培训

培训对象:全体员工。

培训内容:个人素质、职业素养等,包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等。

培训目的:提高员工的个人素质和职业素养。

(3)专业技能培训

培训对象:全体员工。

培训内容:针对不同岗位人员进行专业技能提升培训,如专业知识培训、经典案例分享、各类资格、职称考试等。

培训目的:提高员工的专业技能,能够在工作中应用。

(4)管理技能培训

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