培训内容：特种证书需求的培训

培训目的：为了更好地配合公司的工作和经营要求。

五、培训的考核与效果评估

为了加强培训效果，20__年将加强以下几个方面的考核与效果评估。其中，第1条是任何培训都必须有的，其余的将根据不同的培训内容选择最合适的评估方式。

培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

六、新员工培训实施

1、召集各中心（公司）负责培训的人员，就有关集团新职工培训实施方案征求与会者意见，完善培训方案。

2、各中心（公司）尽快准备具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

3、集团内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体员工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前，都必须参加中心（公司）的集中培训一次（培训内容见中心岗前培训），然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）。各中心（公司）可以根据新员工的基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天。根据新员工的人数，集团职校不定期地实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜。培训合格后发放结业证书，将培训合格名单报集团人力资源部。

员工技能培训内容范本10

一、培训目的

1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

在新员工入职培训中，我们的首要目的是帮助新员工熟悉思埠集团的概况、规章制度和组织结构，以便他们能够更快地适应公司的工作环境。通过培训，新员工将了解到公司的历史、背景、经营理念、愿景和价值观，从而更好地融入到公司文化中。

2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。

除了让新员工了解公司的整体情况，我们还将重点培训他们熟悉自己的岗位职责、工作流程以及与工作相关的业务知识。同时，我们也将关注他们在服务行业中应具备的基本素质，如良好的沟通能力、团队合作意识、问题解决能力等。通过培训，我们希望能够为新员工提供必要的工作技巧和知识，使他们能够胜任自己的工作。

二、培训对象

思埠集团所有新进员工

无论是哪个部门的新员工，我们都将为他们提供入职培训。无论是行政人事部、店面经理、助理店长，还是具备特殊技能和丰富经验的老员工，他们都将成为培训中的教师，为新员工提供指导和支持。

三、培训时间

新员工入职培训期为1个月，其中包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗培训。通过集中脱岗培训，我们希望能够为新员工提供一个系统的学习平台，让他们能够快速掌握所需的知识和技能。而在岗培训则是在实际工作中进行的，通过日常工作指导和一对一辅导，帮助新员工更好地应用所学知识。

四、培训方式

1、脱培训：采用集中授课的形式。

在集中脱岗培训中，我们将采用集中授课的形式，由行政人事部负责人、店面经理、助理店长以及具备专长和特殊技能的老员工担任教师。他们将根据培训内容，为新员工讲解相关知识和技巧，并结合实际案例进行讲解，以便新员工更好地理解和应用。

2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。

在岗培训中，我们将通过日常工作指导和一对一辅导的方式，帮助新员工将所学知识应用到实际工作中。上级领导、同事以及行政人事部将共同参与培训过程，通过观察测试等方法，考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用情况，并给予及时的反馈和指导。

五、培训教师

行政人事部负责人、店面经理、助理店长、具备专长和特殊技能的老员工

我们将通过行政人事部负责人、店面经理、助理店长以及具备专长和特殊技能的老员工担任培训教师。他们将根据自己的经验和知识，为新员工提供指导和支持，帮助他们更好地适应并胜任自己的工作。

六、培训教材

思埠集团公司简介、思埠集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例

在培训过程中，我们将使用思埠集团公司的相关资料作为培训教材。包括公司的简介、管理制度、部门管理制度、职位说明书以及实际案例。这些教材将帮助新员工更加深入地了解公司的运作机制和工作要求，从而更好地适应和胜任自己的岗位。

七、培训内容

1、思埠集团公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)

在培训中，我们将首先介绍思埠集团公司的概况，包括公司的历史、背景、经营理念、愿景和价值观。通过了解公司的发展历程和核心价值观，新员工将更好地理解公司的文化和使命，从而更好地融入到公司大家庭中。

2、组织结构图

为了让新员工更好地了解公司的组织结构和职能划分，我们将向他们介绍公司的组织结构图。通过组织结构图，新员工可以清楚地了解公司各个部门之间的关系和职责，以便更好地协作和配合。

3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)

我们还将向新员工介绍公司的福利待遇，包括保险、休假、请假等。我们希望通过这些福利待遇的介绍，让新员工对公司的福利政策有一个清晰的了解，从而更好地享受公司提供的福利待遇。

4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)