五、不定期培训

根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。

六、培训教材

1、公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年__元。

2、各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在__元以内。

七、部门培训

各部室根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习资料。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。

八、奖励

1、公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励__元。异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。

2、考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发__%的年终奖。

九、培训纪律

参加公司培训的人员，除因重大疾病或经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。

我们非常重视员工培训的重要性，因此制定了这些实施细则，以确保培训的有效性和针对性。通过定期和不定期的培训，我们希望能够提高员工的综合素质，并激发他们的进取心和创造力。同时，我们也希望员工能够更好地适应市场变化和企业管理的要求。为了保证培训计划的顺利进行，我们设立了综合部作为主管部门，并得到人力资源部和企业管理部的支持和协助。

在培训方式上，我们将员工培训分为定期和不定期两种方式。定期培训是每年至少安排一个星期的脱产培训学习，而不定期培训则根据公司的发展需要进行，可以采取专题形式针对热点问题进行学习。特别是财务、合同和质量管理人员，我们将安排定期培训，重点关注新法律法规和业务知识的学习。

对于定期培训，我们将提前制定计划，安排经费，并制定详细的教学安排和课程表。每期培训结束后，我们将进行考试，合格者将获得合格证，并将考试成绩纳入员工档案，作为年终考评的一项依据。

在培训教材上，我们将根据培训资料选择教材，并报公司领导批准后购买。全体员工的培训教材费用每人每年__元，各部门培训的教材费用由部门经理决定，但要控制在__元以内。

此外，各部室也可以根据自身业务需要，结合本职工作安排学习资料。但这些培训计划需要报公司综合部备案。

我们也意识到奖励对于培训的激励作用，因此对于考试成绩优秀的员工，我们将给予一次奖励__元，而对于异常优秀的员工，我们还可以安排他们到外地考察或实习。但对于考试不合格的员工，我们将准予补考一次，如果补考仍不合格，将扣发__%的年终奖。

最后，为了确保培训的顺利进行，我们要求参加培训的员工除非有重大疾病或经公司领导批准，否则不得请假，并在规定的时间内报到综合部门。

我们相信通过这些实施细则的制定和执行，我们能够有效地提高员工的职业素养、操作技能和服务能力，为公司的发展做出更大的贡献。

公司企业员工培训方式9

为了加强节能基础能力建设，我们将以转变经济发展方式为主线，将节能培训作为重要途径，对各级节能主管部门、节能监察机构、省内的万家企业和单位、节能技术服务单位等进行广泛的节能培训。通过这些培训，我们希望能够增强人们对节能的紧迫感和危机感，全面提高省内的节能管理能力和服务能力，引导和推动全社会的节能工作深入开展，为确保完成20xx年全省单位GDP能耗下降3.99%的节能目标做出应有的贡献。

首先，我们将扩大节能培训的范围。除了对省内的万家企业进行节能培训外，我们还将把节能培训范围扩展至建筑、交通、商贸酒店、学校、公共机构等领域。通过宣传节能法律法规政策、普及节能知识以及分析节能示范案例等形式，进一步增强全民节能意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。

其次，我们将实施分类培训。与省统计局、省质监局、省总工会以及省内相关高校科研院和专业培训机构合作，创新节能培训方式和方法，组织专业培训与普及培训、省监管企业培训与市监管企业培训、节能管理机构培训与节能服务单位培训等多种形式的分层次、分类别培训。

此外，我们还将加强专业培训。增强培训的针对性，根据行业和区域的不同，对省内万家企业的节能管理负责人和能源管理员进行培训，增加行业节能标准、能效对标、能源利用状况分析、固定资产投资项目节能评估审查等培训内容，全面提升企业的节能管理水平。

针对培训范围，我们将主要培训全省21个地级以上市的节能主管部门、广州市经贸委、深圳市经济贸易和信息化委分管节能的负责同事和节能工作人员；全省万家企业的节能管理负责人、能源管理员和重点用能设备操作人员；我省的节能服务公司、研究院所和咨询机构；省内监管重点用能单位的节能管理负责人和能源管理员；全省公共机构负责节能管理和能源资源消耗统计的人员。

针对培训方式，我们将组织节能专家举行专业培训和专题讲座，同时安排相关单位的节能工作人员参观学习和交流工作经验。另外，我们将组织集中的节能培训，并鼓励各市节能主管部门和相关单位自行组织本地区、本单位的节能培训。

在组织实施和相关要求方面，省经济和信息化委将负责组织节能培训工作，具体培训工作将由省节能监察中心、省节能协会等承办，他们将及时向省经济和信息化委备案培训和考核情况。同时，我们还鼓励省住建厅、交通运输厅、教育厅、农业厅以及相关行业协会开展重点领域和重点行业的节能培训。

另外，我们还将建立能源管理人持证上岗制度。省监管重点用能单位的节能管理人员和重点用能设备操作人员必须参加由省经济和信息化委统一组织的节能培训，并通过考试后持有省经济和信息化委颁发的上岗证才能上岗。

此外，培训证书将设定有效期，并在到期后进行换证。重点用能单位和节能服务单位的培训证书有效期为3年，到期后必须参加省里的节能培训并通过复审考核，复审合格后才能重新颁发新的上岗证。如果未按期复审或复审不合格，证书将自行失效。今年起，重点用能单位将启用新版培训证书，并为取得证书后继续接受节能培训的人员提供继续教育的机会。

最后，关于培训教材和时间的安排，我们将使用省统一编制的节能培训教材，培训时间将从2月至11月，具体的培训内容和时间安排将另行通知。此外，我们还将进行专项监察和考核，适时组织对万家企业的节能管理负责人和能源管理员持证上岗情况进行监察，并公布监察结果，同时将监察结果作为对各地区、部门和企业年度节能考核的重要依据。

通过这些措施和要求，我们相信能够进一步加强节能培训工作，提高节能管理能力和服务能力，为实现节能目标做出积极贡献。