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我们也意识到奖励对于培训的激励作用，因此对于考试成绩优秀的员工，我们将给予一次奖励__元，而对于异常优秀的员工，我们还可以安排他们到外地考察或实习。但对于考试不合格的员工，我们将准予补考一次，如果补考仍不合格，将扣发__%的年终奖。
最后，为了确保培训的顺利进行，我们要求参加培训的员工除非有重大疾病或经公司领导批准，否则不得请假，并在规定的时间内报到综合部门。
我们相信通过这些实施细则的制定和执行，我们能够有效地提高员工的职业素养、操作技能和服务能力，为公司的发展做出更大的贡献。
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