培训内容：特种证书需求的培训

培训目的：为了更好地配合公司的工作和经营要求。

五、培训的考核与效果评估

为了加强培训效果，今年我们将加强以下几个方面的考核与效果评估。其中，第1条是任何培训都必须有的，其他的将根据不同的培训内容来选择最合适的评估方式。

1、参加培训情况的考核，如是否按时参加培训，是否完成规定的培训课时。通过员工个人培训记录和员工培训课时统计来进行。并且可以将部门内部培训情况和员工个人培训情况与绩效考核挂钩，作为绩效考核的一个方面。

2、反应评估，测量参训者对培训的印象或态度。比如在培训结束后，向参训人员发放《员工培训意见调查表》，了解参训人员对培训的反应以及通过培训有哪些收获，主要包括对课程内容设计的反应、对培训内容和质量的反应、对培训组织的反应、培训所学的知识和技能是否能在将来的工作中得到应用，收益如何。

3、学习评估，主要测量参训者通过培训学习后是否掌握了知识和技能。可以要求参训人员在一定时间内提交一份培训心得或进行考试来评价培训效果。

4、行为评估，关注参训人员行为改变的程度。培训效果很多时候不能即时显现，因此对知识、技能的应用以及行为和业绩的评价需要在一段时间后进行，可以采用观察、考核等方式进行评价。

5、结果评估，主要从公司业绩的角度考察培训效果，如工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否增长等。

六、内部培训师制度

为了更有效地开展培训工作，同时增加员工培训的积极性，激发员工潜能，我们计划逐步建立内部培训师体系。

1、重点确定几个比较合适的人员，根据不同人员的特长和特点，开发一些适合公司实际情况和迫切需求的课程。

2、给培训师安排培训课程，如参加企业内部培训师（TTT）训练营课程。

3、形成内部培训讲师的制度，规范内部培训管理，并给予内部培训师课时奖励。

七、今年的培训费用预算

根据邀请外部讲师集中讲授、外送培训、建立图书库、内部讲师课时费等方面的考虑，费用预计如下：

1、外聘专家进行4-5次授课，单次费用控制在10000元以内；

2、外送培训费用预计5万元，其他费用

3、职业资格证书费用的取得，费用

4、建立图书库预计费用5000元；

5、内部培训师授课预计费用与奖励在5000元；

员工培训是公司持续发展的力量源泉，是培养人才、提高员工素质、增强企业核心竞争力最为广泛和根本的途径。因此，培训不是目的，而是手段；不是消费，而是投资。培训的最终目的是通过培训使员工的知识、技能和态度得到提高和改善，从而使公司的经济效益得到提升。

公司企业员工培训方案模板11

为了加强节能基础能力建设，我们将以转变经济发展方式为主线，将节能培训作为重要途径，对各级节能主管部门、节能监察机构、省内的万家企业和单位、节能技术服务单位等进行广泛的节能培训。通过这些培训，我们希望能够增强人们对节能的紧迫感和危机感，全面提高省内的节能管理能力和服务能力，引导和推动全社会的节能工作深入开展，为确保完成20xx年全省单位GDP能耗下降3.99%的节能目标做出应有的贡献。

首先，我们将扩大节能培训的范围。除了对省内的万家企业进行节能培训外，我们还将把节能培训范围扩展至建筑、交通、商贸酒店、学校、公共机构等领域。通过宣传节能法律法规政策、普及节能知识以及分析节能示范案例等形式，进一步增强全民节能意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。

其次，我们将实施分类培训。与省统计局、省质监局、省总工会以及省内相关高校科研院和专业培训机构合作，创新节能培训方式和方法，组织专业培训与普及培训、省监管企业培训与市监管企业培训、节能管理机构培训与节能服务单位培训等多种形式的分层次、分类别培训。

此外，我们还将加强专业培训。增强培训的针对性，根据行业和区域的不同，对省内万家企业的节能管理负责人和能源管理员进行培训，增加行业节能标准、能效对标、能源利用状况分析、固定资产投资项目节能评估审查等培训内容，全面提升企业的节能管理水平。

针对培训范围，我们将主要培训全省21个地级以上市的节能主管部门、广州市经贸委、深圳市经济贸易和信息化委分管节能的负责同事和节能工作人员；全省万家企业的节能管理负责人、能源管理员和重点用能设备操作人员；我省的节能服务公司、研究院所和咨询机构；省内监管重点用能单位的节能管理负责人和能源管理员；全省公共机构负责节能管理和能源资源消耗统计的人员。

针对培训方式，我们将组织节能专家举行专业培训和专题讲座，同时安排相关单位的节能工作人员参观学习和交流工作经验。另外，我们将组织集中的节能培训，并鼓励各市节能主管部门和相关单位自行组织本地区、本单位的节能培训。

在组织实施和相关要求方面，省经济和信息化委将负责组织节能培训工作，具体培训工作将由省节能监察中心、省节能协会等承办，他们将及时向省经济和信息化委备案培训和考核情况。同时，我们还鼓励省住建厅、交通运输厅、教育厅、农业厅以及相关行业协会开展重点领域和重点行业的节能培训。

另外，我们还将建立能源管理人持证上岗制度。省监管重点用能单位的节能管理人员和重点用能设备操作人员必须参加由省经济和信息化委统一组织的节能培训，并通过考试后持有省经济和信息化委颁发的上岗证才能上岗。

此外，培训证书将设定有效期，并在到期后进行换证。重点用能单位和节能服务单位的培训证书有效期为3年，到期后必须参加省里的节能培训并通过复审考核，复审合格后才能重新颁发新的上岗证。如果未按期复审或复审不合格，证书将自行失效。今年起，重点用能单位将启用新版培训证书，并为取得证书后继续接受节能培训的人员提供继续教育的机会。

最后，关于培训教材和时间的安排，我们将使用省统一编制的节能培训教材，培训时间将从2月至11月，具体的培训内容和时间安排将另行通知。此外，我们还将进行专项监察和考核，适时组织对万家企业的节能管理负责人和能源管理员持证上岗情况进行监察，并公布监察结果，同时将监察结果作为对各地区、部门和企业年度节能考核的重要依据。

通过这些措施和要求，我们相信能够进一步加强节能培训工作，提高节能管理能力和服务能力，为实现节能目标做出积极贡献。