订单查询
首页 办公文秘
企业员工培训方案范文7篇
大小:480.41KB 9页 发布时间: 2024-03-09 12:25:48 6.36k 5.65k

2、为企业年、季、月奖金、福利的发放,选人、用人、留人机制的建立,期权、股权长效激励的使用,以及名誉的排名、待遇的落实,提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导组

矿井

组长:冯云旺矿长

工作职责:对积分制管理的运行进行监督、指导,解答相关问题。

常务副组长:李亚平人力资源部负责人

工作职责:负责积分制管理的具体实施、落实和运行。

副组长:

冯虎明生产副矿长

雷进海安全副矿长

谢振东机电副矿长

马金平矿长助理

高智总工程师

宋佶和总工程师

何英太机电副总工程师

田质群地质副总工程师

韩勇通风副总工程师

任云祥矿建副总工程师

工作职责:负责积分制管理的具体操作,并定期进行反馈、汇总、提出建议。

组员:

段晓珍科员

杨梅梅科员

崔梁科员

工作职责:负责积分制管理的具体承办。

三、实施办法

1、用积分(奖分和扣分)的方式对员工的能力和综合表现进行全面量化考核。

2、以矿、部室为单位,实行分层分级授权奖扣分的方式。

3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。

四、适用范围

矿井:区队、部科级及以下所有人员

五、分值确定:

1、固定积分

固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分

平时积分将与个人日常行为和工作挂钩。一方面,对所有岗位职责规定以外的言行给予相应的奖励或扣分;另一方面,对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖励或扣分。该分值是一事一议,并将及时录入个人的积分账户。

六、积分使用

1、与年、季、月度奖金挂钩;

2、与年、季、月度福利挂钩;

3、与内、外素质、技能提升培训挂钩;

4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会。

反馈
我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441