(3)、强化员工对GMP的意识，扩大GMP领域的专业视野。

(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工的安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题和整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：由综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间

20__年7月下旬，为期1-2天。

5、考核

采取闭卷笔试，试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。

二、部门级岗位培训：

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并将培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

根据实际情况，各部门灵活安排。

5、考核

分为口试和笔试，笔试由部门负责人自行组织考试，口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考试。

三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工

2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性地开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：班组岗位必备的专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并将培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

根据工作情况，各班组灵活安排。

5、考核

包括笔试、口试和实际操作。笔试由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印；口试由授课人在课堂上进行提问；实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。

企业员工培训内容怎么写9

一、培训原则

1、针对性与实用性

职业培训目标、教学内容等均根据国家职业标准和企业实际要求确定。为了确保培训的针对性和实用性，我们将根据职业标准和企业需求来确定培训目标和教学内容。

2、灵活性

为了满足学员的需求，我们将在培训时间上灵活安排。我们可以利用周末来集中授课或让老师下车间进行现场指导。另外，我们也会根据岗位的实际需要来灵活确定培养对象。

3、培训与生产相结合

在培训过程中，我们将紧紧围绕生产实际进行教学。一方面，我们将结合企业需求，采用理论知识教育和实际操作训练相结合的培训方法，突出技能操作方法，加强实习训练。

二、组织机构

为了加强领导与组织，把企业员工培训工作落到实处，学院与培训企业成立联合领导小组。

组 长：张_、企业领导