培训方式包括课堂讲授、案例分析和小组讨论。通过多种方式的培训，可以提高培训效果，加深学员对知识的理解和应用能力。

六、培训内容

1、产品专业知识

产品专业知识是营销人员必备的基础知识，通过培训提升员工的产品知识水平，使其能够更好地推销产品。

2、营销策划

营销策划是实现营销目标的关键，培训内容包括创意、造势、推广策划等，帮助员工制定有效的营销策略。

3、企业形象策划

企业形象是企业在市场中的形象和声誉，培训内容包括企业形象概述、企业形象内容、企业形象的理念开发等，帮助员工树立和维护企业形象。

4、销售策划

销售策划是推动产品销售的重要环节，培训内容包括销售渠道设计策略、行销网络建设等，帮助员工提升销售能力。

5、广告策划

广告是产品宣传的重要手段，培训内容包括市场定位、广告设计、广告战略决策等，帮助员工制定有效的广告策略。

6、公共关系策划

公共关系是企业与外界沟通和协调的重要环节，培训内容包括品牌管理、危机处理等，帮助员工提升公共关系管理能力。

7、品牌营销与管理

品牌是企业核心竞争力的体现，培训内容包括品牌识别、品牌营销策略等，帮助员工提升品牌管理能力。

七、培训实施

1、企业市场部负责跟踪培训计划的落实，确保培训按计划进行，达到预期效果。

2、企业市场部、人力资源部为每位员工建立个人培训档案，保存个人参加培训的记录，为员工的个人发展提供支持。

3、培训结束后，培训教材应归属企业市场部，充实企业培训资源，并供相关员工查阅，以便日后的学习和参考。