⑤ 增强对胜任工作的信心。

⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。

三、培训的纪律要求：

1. 不得迟到、早退，不得请假（特殊情况除外），擅自缺席将视为自动离职。

2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。

4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

5. 培训期间同事之间要互相谦让、友爱，不得发生争执、打架；不能结派拉帮，一切不利于团结的事一律禁止。

6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

7. 培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事情。

四、培训时间安排：入职培训共分为3天，具体培训内容详见附表。

我们相信，通过这个培训计划，新员工将能够快速适应公司的文化氛围，掌握必要的工作技能，培养良好的职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我们也期待新员工在培训过程中能够保持积极的态度，用心学习，不断提升自己的能力，为自己的职业生涯铺就一条成功的道路。

企业员工培训的主要内容6

一、培训目的

1、让新员工全面了解公司的概况、规章制度和组织结构，以便更快地适应工作环境。

2、帮助新员工熟悉自己的岗位职责、工作流程以及与工作相关的业务知识，培养他们具备服务行业所需的基本素质。

二、培训对象

本次培训面向思埠集团的所有新进员工。

三、培训时间

新员工入职后，将进行为期一个月的培训，其中包括2-3天的集中脱岗培训以及后期的在岗培训。

四、培训方式

1、脱岗培训：采用集中授课的形式，由行政人事部负责人、店面经理、助理店长以及一些具备特殊技能和专长的老员工进行讲解。

2、在岗培训：采用日常工作指导和一对一辅导的方式，让新员工在实际工作中学习和成长。

五、培训教师

本次培训的教师包括行政人事部负责人、店面经理、助理店长以及一些在某方面具备专长和特殊技能的老员工。

六、培训教材

培训教材包括思埠集团公司的简介、公司的管理制度、部门管理制度、职位说明书以及一些实际案例。

七、培训内容

1、思埠集团公司的概况：包括公司的历史、背景、经营理念、愿景和价值观。

2、组织结构图：让新员工了解公司的组织结构，明确各部门之间的职责和关系。

3、公司福利待遇方面：介绍公司的保险、休假、请假等福利待遇，让新员工了解自己的权益。

4、薪酬制度：解释公司的薪酬发放时间和方式，让新员工明白自己的薪酬体系。

5、绩效管理制度：介绍公司的绩效管理制度，让新员工了解如何评估和提升自己的工作绩效。

6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧：详细说明各个岗位的职责和工作规范，传授一些实用的工作技巧。

7、内部员工的熟悉：介绍新员工所在部门的上级、下级、同事以及与其合作的其他部门的同事，帮助他们更好地融入团队。

8、仪态仪表服务要求：教授新员工如何保持良好的仪态仪表，提高服务质量。

八、培训考核

1、书面考核：行政人事部将统一印制考试卷，对受训者进行书面考核，以评估他们对培训内容的掌握程度。这一环节将在脱岗培训期间进行。

2、应用考核：通过观察和测试等方法，考查受训者在实际工作中应用培训知识和技巧的能力。这一环节将由部门直接上级、同事以及行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估