三、培训要求

各部门需要拟定本部门的年度培训需求及计划，并在一月二十日前报给综合部。培训计划中要明确培训的组织者、职责人，培训时间，培训主题及资料，培训形式，参训人员，培训主讲，要进行记录，并对培训结果进行评估和跟踪。培训形式可以多种多样，但必须严格按照培训计划执行。人力资源部每月至少进行一次检查指导。

四、培训形式

培训将采用内部培训和外聘讲师的方式进行。公司内部培训由本公司相关管理人员及专业技术人员担任授课人。外聘讲师根据培训资料要求，由公司综合部与外部培训机构协商确定。

五、公司年度培训计划初步方案：详见表格。

企业员工培训的主要内容9

一、入职培训的目的

入职培训的目的是为了让新员工在入职前对公司有一个全面的了解，使其认识并认同公司的事业及企业文化，从而坚定自己的职位选择。同时，入职培训还旨在帮助新员工理解并遵守公司的共同语言和行为规范，以便能够快速融入公司的工作环境。

二、培训对象

入职培训适用于公司所有新进员工。

三、培训时间

入职培训时间定为每周四的午时16：00至18：00，如有特殊情况，具体时间将另行通知。

四、培训方式

入职培训分为岗前培训和岗位培训两部分。岗前培训由人事部组织实施，采用集中授课的形式。而岗位培训则由厂长组织，主要针对新员工所需的技能进行培训。

五、培训教材

培训教材包括公司的《规章制度》、消防安全知识、设备3Q文件及操作指引等内容。

六、入职培训资料

入职培训资料包括以下内容：

1. 公司概况：包括公司的历史、背景、质量方针和原则等。

2. 组织机构图：展示公司的组织架构和各个部门的职能。

3. 各部门职能：介绍各个部门的职责以及员工个人岗位职责。

4. 员工日常工作准则和严禁行为：明确员工在日常工作中应遵守的准则和禁止的行为。

5. 人事管理制度：包括录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资等方面的管理制度。

6. 员工福利：介绍公司提供的员工福利待遇。

7. 员工安全注意事项：提醒员工在工作中需要注意的安全事项。

8. 消防知识培训：教育员工有关消防安全的基本知识。

9. 岗位专业知识和技能：针对员工所处岗位所需的专业知识和技能进行培训。

10. 设备操作及安全指引规程：介绍员工在操作设备时需要遵守的安全规程。

七、培训考核

入职培训的考核分为书面考核和应用考核，其中以书面考试为准。考核满分为100分，85分及格，不合格者将终止试用。

八、培训评估

公司将对员工的培训进行评估，并将评估结果记录在员工的个人档案中。评估结果包括培训成绩、培训态度和出席情况等，这将作为员工调薪和升职的依据。

企业员工培训的主要内容10

为了提高培训工作的性质、针对性和有效性，使培训工作更切实发挥作用，提高员工的实际工作技能和绩效，根据GMP要求和20__年培训，结合20__培训重点-历次GMP检查及自检所提出的问题和整改情况，我们对20__年度的公司内部培训作如下安排：

一、公司级整体培训：

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

(1)、引导员工认清自己的责任与使命，并成为可培养和发展的优秀企业员工。

(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司的质量管理水平。

(3)、强化员工对GMP的意识，扩大GMP领域的专业视野。