本次培训的对象是市场部的新入职员工。

四、培训内容

第一部分：基础知识

1、连续现货知识

2、渤海商品交易所介绍

第二部分：商品交易所的交易规则

1、渤商所连续现货交易管理办法

2、交易品种

3、交易规则

全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。

第三部分：盘面的基础知识

认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或价格区间。

第四部分：简单基本面和技术面分析

了解对一个品种基本面分析的角度，如供求、现货价格、国际国内经济环境等；简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。

五、培训时间

根据宜早不宜晚的原则，员工入职后的1-2周进行培训（节假日顺延）。

六、培训地点

培训将在公司会议室进行。

七、培训方式

讲授和自学为主。

八、培训导师

本次培训将由公司投资顾问部的导师来进行。

九、培训考核

1、考核方式：笔试

2、考核形式：闭卷考核，以填空和论述为主

3、考核时间：按照公司规定执行

4、考核内容：自学和讲授的内容

5、考核方向：渤海商品交易所基础知识和与培训相关知识

6、达标要求：笔试成绩的75%作为达标要求

十、考核不合格处理方式

本次考核的主要目的是提高新入员工个人业务能力，对于考核优秀者将给予表扬。对于首次考核不合格者，该员工应该深度反思自己的知识水平和工作态度，并及时调整和改正，争取在再次考核时通过，以免给自己的职业生涯发展留下隐患。

对于三次考核不通过的员工，征得公司领导同意，将按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定进行处理。

2024年员工培训方案8

为了实现以“快乐、学习、凝聚、团结、安全、创新”为基本策略的员工培训与开发目标，我们公司制定了一系列培训计划，以满足岗位要求和员工发展为中心。通过提供新颖适用的培训内容、灵活多样的培训方式和严格规范的培训过程管理，我们致力于对员工进行知识、技能、意愿、观念和心理五个层次的培训与培养。

首先，我们的培训目的是让员工了解公司发展方向、学习公司规章制度和组织架构，以便使一线员工清晰地了解公司的发展意向，同时也清楚自己的工作环境和要求。此外，我们还希望让各岗位一线员工熟悉自己的岗位职责和工作流程，不断提高岗位技能。对于换岗的员工，我们将为他们提供新岗位的技能培训。对于一部分要求进步的员工，我们除了不断提升他们的技能外，还将进行综合素质培训，以提高他们的基本素质和工作能力。这样，我们可以满足公司发展后备梯队的需要。

另外，我们还将进行9S现场管理培训，以使每一位员工都清楚9S管理的目的和实际内容，并将其落实到工作中。

在培训内容方面，我们将进行岗前培训、在岗培训和技术培训及特殊工种培训。

岗前培训针对新进厂员工，培训内容包括公司概况、组织架构、工作性质、公司厂规厂纪、工资及福利情况等。此外，还将熟悉员工餐厅、宿舍、打卡情况，旨在让新员工尽快适应新环境。同时，我们还将指定新员工工作部门的领导或班组带领他们进入工作现场，培训一线所有岗位的工作流程，让他们了解设备名称，并详细培训他们今后所在岗位的工作内容、岗位责任制、岗位操作程序和对岗位安全教育。

在岗培训针对一线岗位的老员工和转岗员工，我们将利用生产现场，通过案例分析法、讲授法、演示法、讨论法等方式，加强岗位员工的工艺技能提升。这将由部门负责人和班组负责人来进行，并以班组为单位每月进行一次。

技术培训及特殊工种培训将针对电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特殊工种。他们将参加特种人员操作证发放机构组织的培训，培训时间将按通知规定。