② 外部培训学校的培训内容包括：企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。

培训目的：尽快了解和融入公司企业文化，进入工作角色和状态。

(2)综合能力培训

培训对象：全体人员

培训内容：个人素质、职业素养等方面的培训，包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等。

培训目的：提高员工的个人素质和职业素养。

(3)专业技能的培训

培训对象：全体人员

培训内容：针对不同岗位人员进行专业技能提升培训，如专业知识培训、经典案例分享、各类资格和职称考试等。

培训目的：提高员工的专业技能，在工作中能够应用。

(4)管理技能的培训

培训对象：中层管理及以上人员

培训内容：管理技能及其他培训课程，包括执行力、职业化素养、目标管理、绩效管理、领导行为与艺术、高绩效团队建设等。

培训目的：提升管理者的管理水平，增强团队活力、凝聚力和创造力。

(5)团队建设的培训

培训对象：全体人员

培训内容：集体活动、拓展训练

培训目的：通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队”的培训目的。

(6)员工的自我学习

对象：每一位员工

内容：专业知识、岗位技能、综合知识等的学习

途径：阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导

目的：形成学习型组织，提高全员素质。

(7)特殊培训

培训对象：特定对象(根据公司需要指定)

培训内容：特种证书需求的培训

培训目的：为了更好地配合公司的工作和经营要求。

五、培训的考核与效果评估

为加强培训效果，20XX年将加强以下几个方面的考核与效果评估。在下面的方式中，第1条是任何培训都必须进行的，其余的将根据不同的培训内容选择最合适的评估方式。

3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

六、新员工培训实施

1、召集各中心(公司)负责培训的人员，就有关集团新职工培训实施方案征求与会者意见，完善培训方案。

2、各中心(公司)尽快准备具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校建立从上至下的培训管理网络。

3、在集团内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体员工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)进行一次集中培训（培训内容见中心岗前培训）。然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）。各中心(公司)可以根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天。根据新员工人数，集团职校不定期组织整体的新员工培训，总体培训时间为一周左右。培训合格的员工将获得结业证书，并将培训合格名单报告给集团人力资源部。

青年员工培训方案8

一、培训目的：

本次培训的目的是为了让新员工全面、深入地了解公司的组织架构、企业文化和规章制度，并且能够快速融入公司的大家庭，尽快适应新的工作环境，迅速成长并不断发展。

二、培训对象：

本次培训的对象是入职1-3个月的新员工。这些新员工对于公司的运营和规章制度可能还不够熟悉，因此需要通过培训来加深他们对公司的了解。