- 压力容器的相关知识：了解LNG工厂常用的压力容器和低温压力容器的操作规程。由局员工培训中心授课。

- 电工基础知识：了解电工基础知识，掌握常用电工具、仪表的使用，了解安全用电知识。由厂水电科负责授课。

- 泵与压缩机常见故障与处理：了解液化天然气净化处理过程中常用泵与压缩机的构造、工作原理及使用规范，掌握其常见故障现象及处理方法。由厂机动科负责授课。

- 黄冈LGN工厂工艺流程介绍：了解天然气进入LNG工厂后的深层净化、液化直至液化天然气装车外运的主要工艺流程，熟悉流程原理及走向。

- 黄冈LNG工厂仪表基础知识、自动化常见仪表的安装规范及注意事项。以上两项内容由厂参与黄冈LNG项目部技术人员授课。

所有理论培训内容将在厂职工培训站完成，并由职工培训站负责学员管理。

2. 实际操作培训内容：

培训员工将根据岗位需求，在黄冈LNG工厂进行跟班学习。具体的操作培训内容包括：

- 脱碳装置操作：掌握进装置原料气压力控制、湿净化气分离液位控制、吸收塔液位控制等技术指标，确保液化装置提供CO2含量合格的原料天然气。

- 脱水脱汞装置操作：确保分子筛塔和脱汞塔的正常运行，将天然气中的水分和汞含量降至合格标准，为液化装置提供干燥的天然气。

- 液化装置换热系统操作：控制好天然气和制冷剂进出换热系统的温度和重烃含量，为天然气和制冷剂与丙烯制冷系统、乙烯制冷系统和甲烷制冷系统的冷量交换提供支持。

- 液化装置丙烯制冷系统操作：控制好丙烯压缩机转速、吸入缓冲罐液位等参数，为液化装置提供丙烯制冷系统所需的冷量。

- 液化装置乙烯系统操作：控制好乙烯压缩机转速、吸入缓冲罐液位等参数，为液化装置提供乙烯制冷系统所需的冷量。

以上操作培训内容将在黄冈LNG工厂进行，并由相关技术人员负责授课。

通过这次培训，我们期望员工能够全面掌握LNG工厂的工作要求，提高技术水平，为江汉采油厂的持续发展做出贡献。

2024年员工培训方案范文大全4

一、培训目的

通过对员工的系统培训，逐步提升员工的知识结构，增强服务意识，确保服务质量，养成敬业精神和形成良好的职业道德，从而提高景区管理水平、服务水平和员工综合素质。尤其是我绵山风景区刚荣获国家5A级旅游景区，系统的培训显得尤为重要。

具体来说，员工的培训有三个目的。首先是引导员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作技能、工作环境和工作条件。其次是规范员工的行为，加强员工的组织纪律性，提升员工的“精、气、神”。最后是提升员工在景区接待工作中的服务水平，加强员工对“标准化、优质化接待服务”的认识和理解，努力提高员工的岗位技能和综合素质，使其工作质量和工作效率不断提高。

二、培训对象

培训对象包括景区各部门员工，驻景区各调管单位人员，绵山财务，餐饮部，旅行社，导游部，宾馆服务部，商品零售部，市场营销中心，文化院。

三、培训执行及考核办法

1、由公司人力资源部发起，景区管委会负责协调景区各部门执行。人事部全面负责员工培训工作，统筹规划培训，包括拟订并执行培训计划。各部门负责人协助人事部经理组织具体事宜。由公司考核组(人事部、总经办、企划委、保安部)对培训工作进行监控、检查、考核。具体考核办法包括培训签到，确定培训可以落实到每位员工；记录笔记，做好完善的培训记录并存档；效果评估，由讲师根据培训内容出题，按月进行月考。

四、培训原则及要求

原则：

1、坚持按需施教、务求实效的原则；

2、对员工分岗位、分层次、分类别地开展培训；

3、增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量；

4、要求培训人员、培训内容、培训时间三落实。

具体要求：

1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果；

2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出；

3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作；

4、培训的员工未经批准不得无故缺席培训课程。

五、培训时间

1、整个培训计划时间为12月1日至3月31日；

2、景区标准化培训时间安排为每月10日、20日全天；

3、拓展训练、职业道德等培训时间安排为每月15日、25日全天；

4、其余时间由各部门自行安排内部培训，培训计划、时间安排、培训内容以月报人力资源部。

六、培训方式