培训对象：企业副股级以下人员

培训周期：三个月

培训次数：六至十二次

培训讲师：职业技能培训机构、优秀中层管理人员、一线员工骨干、优秀一线员工

培训内容：灌输企业管理理念，各个执行团队优秀案例分享、优秀个人工作方式方法分享、员工骨干技能传授

培训地点：企业内部

培训制定：各机关科室、各事业部

4、新员工入职培训

培训对象：新入职员工

培训周期：一个月

培训次数：一至二次

培训讲师：人力资源部

培训内容：企业架构、企业背景、发展历程、企业文化、规章制度培训地点：企业内部

培训制定：人力资源部

三、实施步骤

1、计划制定阶段

培训计划按季度制定，每季度末需各体系培训相关部门提交《季度培训计划》，并经主管领导签批后执行，交付人力资源部备案。如产生培训经费，则需经行政副总审批后交付人力资源部备案。

2、培训实施阶段

各培训制定部门需提前15日向人力资源部提交《培训实施方案》，人力资源部根据各事业部培训计划提前做好培训设备的调配工作，协助培训流程的有序进行。

各体系培训原则上经由人力资源部统一安排协调，尽量避免各体系培训之间因人员、时间、场地等冲突。机关办公室需安排相关人员对培训过程进行拍照，以便收集相关素材。

3、培训考核阶段

培训结束后，根据实际工作岗位制定不同的考核方式，对培训效果进行评估。考核优秀者应以资鼓励。

培训制定部门在提交《培训实施方案》的同时，需向人力资源部提交考核试卷题库或样板试卷，以便与人力资源部配合制作反馈考卷。

员工的培训方案8

为了实现以“快乐、学习、凝聚、团结、安全、创新”为基本策略的员工培训与开发目标，我们公司制定了一系列培训计划，以满足岗位要求和员工发展为中心。通过提供新颖适用的培训内容、灵活多样的培训方式和严格规范的培训过程管理，我们致力于对员工进行知识、技能、意愿、观念和心理五个层次的培训与培养。

首先，我们的培训目的是让员工了解公司发展方向、学习公司规章制度和组织架构，以便使一线员工清晰地了解公司的发展意向，同时也清楚自己的工作环境和要求。此外，我们还希望让各岗位一线员工熟悉自己的岗位职责和工作流程，不断提高岗位技能。对于换岗的员工，我们将为他们提供新岗位的技能培训。对于一部分要求进步的员工，我们除了不断提升他们的技能外，还将进行综合素质培训，以提高他们的基本素质和工作能力。这样，我们可以满足公司发展后备梯队的需要。

另外，我们还将进行9S现场管理培训，以使每一位员工都清楚9S管理的目的和实际内容，并将其落实到工作中。

在培训内容方面，我们将进行岗前培训、在岗培训和技术培训及特殊工种培训。

岗前培训针对新进厂员工，培训内容包括公司概况、组织架构、工作性质、公司厂规厂纪、工资及福利情况等。此外，还将熟悉员工餐厅、宿舍、打卡情况，旨在让新员工尽快适应新环境。同时，我们还将指定新员工工作部门的领导或班组带领他们进入工作现场，培训一线所有岗位的工作流程，让他们了解设备名称，并详细培训他们今后所在岗位的工作内容、岗位责任制、岗位操作程序和对岗位安全教育。

在岗培训针对一线岗位的老员工和转岗员工，我们将利用生产现场，通过案例分析法、讲授法、演示法、讨论法等方式，加强岗位员工的工艺技能提升。这将由部门负责人和班组负责人来进行，并以班组为单位每月进行一次。

技术培训及特殊工种培训将针对电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特殊工种。他们将参加特种人员操作证发放机构组织的培训，培训时间将按通知规定。

在培训反馈与考核方面，我们将要求填写员工培训表格，并进行层层确认，以保证培训工作的持续进行。同时，培训实施过程应认真严格，保证质量，并注意保存和修改培训资料，以适应公司发展的需求。此外，我们还将编制岗位操作规程指导书等教材，并通过书面考试方式对培训结果进行汇总。优秀者经公司领导审批后，将获得适当的奖励，作为鼓励。

总之，培训的过程旨在让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细的理解。通过培训，我们希望员工能找到将自己的事业交给企业的理由，从而降低员工的流失率。我们将持续改进和完善培训工作，以满足公司发展的需要。

员工的培训方案9

一、指导思想

我们的目标是培育先进的企业文化，以加强团队建设和提高职工综合素质为核心，以创新服务理念、不断改进作风和提升工作绩效为重点，切实增强企业的凝聚力和竞争力。

二、培训内容

我们的主要培训内容包括企业文化、团队建设、服务理念、专业知识和业务技能，其中作风转变、服务理念和团队建设是我们培训的重点。

1、企业文化：包括思想观念、服务理念、工作作风、工作态度、团队精神、公司价值观等方面的内容。

培训要点：我们以市场经济为导向，旨在教育和引导职工进一步转变思想观念，提高他们的认识能力，理顺情绪。我们希望职工能够认同公司的价值观，将公司视为自己的家，以爱岗敬业的态度扎实地工作。同时，我们还希望职工能够增强责任感和危机意识，提高服务能力和服务质量。