用“心”学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。

第九条 培训评价

每次集中授课培训和顶岗实习培训后，由人力资源部组织学员对培训效果进行评价。(如表2)顶岗操作培训由人力资源部组织用人单位和学员对师傅进行评价，学员评价占评价总分30%。师傅培训津贴按公司相关制度执行。

培训结束，由人力资源部对学员成绩和评价结果进行统计，并出具书面培训评价结果报告呈人力资源部主管领导和公司领导，以做为培训学员转正定级和培训讲师津贴发放依据。

第十条 培训讲师在培训过程中需注意事项

1、确认新员工是否清楚地掌握了其工作性质、责任，真正掌握了业务知识。

2、对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。

3、训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。

4、让新员工意识到校园生活与企业生活的差别，意识到自己的责任。

5、培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。

6、注意培养新员工的团队合作和集体利益优先的意识。

第十一条 本方案的制订与修改由人力资源部负责，其修改权、最终解释权归人力资源部所有。

员工的培训方案怎么写7

20XX年是我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年。作为一个刚刚踏入房地产中介市场的新人，我深知这是一个充满挑战、机遇与压力并存的开始。为了更好地调整工作心态、增强责任意识和服务意识，我决定充分认识并做好房屋中介的工作。在厂房部的刘同事和王同事的热心帮助下，我逐步了解了本部门的基本业务工作，并认识到自己目前各方面的不足。为了尽快成长为一名职业经纪人，我制定了以下年度工作方案。

首先，我将熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，我虽然对公司的业务有了一定了解，但距离熟练还有很大的差距。我希望公司能定期为新员工组织学习和培训，以便我们能更加得心应手地开展工作。

在第一季度，我将以业务学习为主。由于我所在的部门正处于开张期间，部门计划制定还未完成，市场也处于低潮期。我将充分利用这段时间，补充相关业务知识，认真学习公司的规章制度，与公司的员工充分合作。我还计划亲自到周边镇区的工业园实地扫盘，以寻找新的盘源，了解镇区工业房屋的情况。同时，我会通过上网、电话和陌生人拜访等多种方式联系客户，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。

第二季度，公司已经正式走上轨道，工业房屋市场将迎来一个小小的高峰期。在对业务有一定了解和熟悉的情况下，我将努力争取尽快开单，从而正式成为公司的员工。同时，我还将与朱经理和郭经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。

第三季度的“十一”和“中秋”双节，市场将迎来一个良好的开端。随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户也会逐步涌入。我将与公司的其他员工一起竭尽全力为公司进一步发展做出努力，为年底的房屋市场大战做好充分准备。

除了熟悉公司的规章制度和基本业务工作，我还会制订学习计划。在房地产市场中介的工作中，根据市场变化不断调整经营思路是非常重要的。学习是业务人员与时俱进的重要途径，也直接关系到业务人员的生命力。我将根据需要及时调整学习方向，补充新的能量，掌握工业知识、营销知识、部门管理等相关房屋知识，以便更好地应对市场变化。

另外，我还将加强自己的思想建设，增强全局意识、责任感、服务意识和团队意识。我将积极主动地将工作做到位、落到实处，尽力减轻领导的压力。年底是一年当中的顶峰时期，加上房屋推介和客户推广，我们部门将迎来最热火朝天的时间。我们将根据实际情况和时间特点，做好客户开发工作，并及时调节工作思路以适应市场变化。我们将竭尽全力，使房屋工作业绩最大化。

通过以上的努力，我相信在这个关键的开局之年，我将能够逐渐成长为一名优秀的职业经纪人，并为公司的发展做出积极贡献。

员工的培训方案怎么写8

一、培训目的

1、新入职营销人员除参加人事部组织的上岗前培训以外，还需接受7天的强化销售知识培训。这次培训的目的是帮助他们更好地适应工作环境，提高销售技能。

2、培训员由部门领导担当，并对培训效果和考核结果负责。他们需要监督培训过程中的效果，并确保培训的顺利进行。

3、如果受训人员在此次培训考核中表现不佳，部门将出具书面意见，延迟转正或劝退处理。这是为了确保培训的严肃性和受训人员的素质。

二、工作计划

第一天：熟悉工作环境、熟悉团队、初期磨合。在第一天，新入职的营销人员将了解公司的工作环境，认识团队成员，并进行初期的磨合。

第二天：掌握基本参数和时间、进行3次传单派发。在第二天，营销人员将学习并掌握基本的销售参数和时间，然后进行3次传单的派发。此外，他们还将学习书法基础专业知识。

第三天：学习基础接待流程、进行4次传单派发。在第三天，营销人员将学习基础的接待流程，并进行4次传单的派发。每个人还需要留下3个潜在客户的联系方式。此外，他们还将进行书法情景模拟和围棋专业知识的学习。

第四天：学习接待技巧、进行4次传单派发。在第四天，营销人员将学习接待技巧，并进行4次传单的派发。每个人还需要留下3个潜在客户的联系方式。此外，他们还将进行围棋情景模拟和国学基础专业知识的学习。

第五天：进行4次传单派发。在第五天，营销人员将进行4次传单的派发。每个人还需要留下3个潜在客户的联系方式。此外，他们还将进行国学情景模拟和美术基础专业知识的学习。

第六天：掌握销售技巧和接待流程、进行4次传单派发。在第六天，营销人员将掌握销售技巧和接待流程，并进行4次传单的派发。每个人还需要留下3个潜在客户的联系方式。此外，他们还将进行情景模拟、围棋助教，并进行考试验收。

员工的培训方案怎么写9

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着建立一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

一、重点工作

（一）实施管理层领导岗位轮训。透过对管理层领导的轮训，可以提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养。同时，他们可以掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力。此外，他们还需要了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年__公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争到达50%以上。重点是提高他们的政治素养、管理潜力、人际沟通潜力和业务潜力。同时，__公司各单位要选拔具有贴合建造师报考条件，且有专业发展潜力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争到达__人以上。

（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年__公司员工继续教育的重要资料。各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选取优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，透过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资。__公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，用心组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作，确保施工所需的员工数量和潜力满足要求。

（四）加快高技能人才的培养和职业技能步伐。今年，__公司将选取部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织贴合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达__人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。