4. 当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时，要引导大家分享；要求：随时随地激励下属。

5. 开始适度放权让下属自行完成工作，发现工作的价值与享受成果带来的喜悦，放权不宜一步到位。

第7阶段：总结，制定发展计划(180天)

6个月过去了，是时候帮下属做一次正式的评估与发展计划，一次完整的绩效面谈一般包括下面的六个步骤：

1. 每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，谈话做到有理、有据、有法。

2. 绩效面谈要做到：明确目的，员工自评，领导的评价。

3. 领导的评价包括：成果、能力、日常表现，要做到先肯定成果，再说不足，再谈不足的时候要有真实的例子做支撑。

4. 协助下属制定目标和措施，让他做出承诺，监督检查目标的进度，协助他达成既定的目标。

5. 为下属争取发展提升的机会，多与他探讨未来的发展，至少每3-6个月给下属评估一次。

6. 给予下属参加培训的机会，鼓励他平时多学习，多看书，每个人制定出成长计划，分阶段去检查。

第8阶段：全方位关注下属成长(每一天)

度过了前90天，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子。

1. 关注新下属的生活，当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助。

2. 记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突破，给每次的进步给予表扬、奖励。

3. 每月举办一次各种形式的团队集体活动，增加团队的凝聚力，关键点：坦诚、赏识、感情、诚信。

员工的培训方案有哪些4

为了确保江汉采油厂员工能够胜任湖北新捷LNG工厂的工作任务，并展现江汉采油人过硬的工作作风和技术素质，为江汉采油厂的持续发展奠定人才基础，我们开展了一次专项培训。这次培训旨在让员工达到必要的技术理论水平，掌握实际操作技能，熟悉本岗位的“应知、应会”内容，为员工安全有效地完成工作任务提供技术支持。

培训对象为第三批湖北新捷LNG项目部选派的人员，包括操作人员和管理人员。培训方式为脱产培训，从年月日至月日，共计1个半月。其中，理论及取证培训为半个月，共90学时；操作技能训练到现场跟班实习一个月，共180学时。

培训的目标是让学员在理论方面掌握LNG工厂各岗位相关的基础理论知识，在操作技能方面熟练掌握LNG工厂生产运行和设备维护的日常操作技能。另外，还将进行取证培训，让生产管理人员及岗位操作人员领取包括HSE证书在内的9类12个作业项目的证书。通过此次培训，学员将了解LNG工厂的生产工艺流程，并按照岗位要求取得相应的职业资格等级证，达到独立顶岗工作的目标。

培训课程的设置及授课人员如下：

1. 理论培训内容：

- HSE知识：了解HSE管理体系的内容和目的，培养员工的自我约束、自我完善和自我控制能力。由厂安全科负责授课。

- 安全知识：了解安全生产的重要性，掌握防火、防爆等安全知识，熟悉消防知识和常用灭火器的使用方法。由厂安全科负责授课。

- 压力容器的相关知识：了解LNG工厂常用的压力容器和低温压力容器的操作规程。由局员工培训中心授课。

- 电工基础知识：了解电工基础知识，掌握常用电工具、仪表的使用，了解安全用电知识。由厂水电科负责授课。

- 泵与压缩机常见故障与处理：了解液化天然气净化处理过程中常用泵与压缩机的构造、工作原理及使用规范，掌握其常见故障现象及处理方法。由厂机动科负责授课。

- 黄冈LGN工厂工艺流程介绍：了解天然气进入LNG工厂后的深层净化、液化直至液化天然气装车外运的主要工艺流程，熟悉流程原理及走向。

- 黄冈LNG工厂仪表基础知识、自动化常见仪表的安装规范及注意事项。以上两项内容由厂参与黄冈LNG项目部技术人员授课。

所有理论培训内容将在厂职工培训站完成，并由职工培训站负责学员管理。

2. 实际操作培训内容：

培训员工将根据岗位需求，在黄冈LNG工厂进行跟班学习。具体的操作培训内容包括：

- 脱碳装置操作：掌握进装置原料气压力控制、湿净化气分离液位控制、吸收塔液位控制等技术指标，确保液化装置提供CO2含量合格的原料天然气。

- 脱水脱汞装置操作：确保分子筛塔和脱汞塔的正常运行，将天然气中的水分和汞含量降至合格标准，为液化装置提供干燥的天然气。

- 液化装置换热系统操作：控制好天然气和制冷剂进出换热系统的温度和重烃含量，为天然气和制冷剂与丙烯制冷系统、乙烯制冷系统和甲烷制冷系统的冷量交换提供支持。

- 液化装置丙烯制冷系统操作：控制好丙烯压缩机转速、吸入缓冲罐液位等参数，为液化装置提供丙烯制冷系统所需的冷量。

- 液化装置乙烯系统操作：控制好乙烯压缩机转速、吸入缓冲罐液位等参数，为液化装置提供乙烯制冷系统所需的冷量。

以上操作培训内容将在黄冈LNG工厂进行，并由相关技术人员负责授课。

通过这次培训，我们期望员工能够全面掌握LNG工厂的工作要求，提高技术水平，为江汉采油厂的持续发展做出贡献。

员工的培训方案有哪些5

为了提高员工的职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，我们需要不断促进站内培训的针对性和有效性。为了实现这个目标，我们制定了本实施细则，以保证各类培训活动有计划地组织起来，并逐步建立健全公司的培训体系。我们希望通过这些培训活动，打造出一支懂营销、擅长服务和善于管理的基层员工队伍，以满足企业的经营发展需求。