培训对象：特定对象(根据公司需要指定)

培训内容：特种证书需求的培训

培训目的：为了更好地配合公司的工作和经营要求。

五、培训的考核与效果评估

为加强培训效果，20XX年将加强以下几个方面的考核与效果评估。在下面的方式中，第1条是任何培训都必须进行的，其余的将根据不同的培训内容选择最合适的评估方式。

3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

六、新员工培训实施

1、召集各中心(公司)负责培训的人员，就有关集团新职工培训实施方案征求与会者意见，完善培训方案。

2、各中心(公司)尽快准备具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校建立从上至下的培训管理网络。

3、在集团内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体员工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)进行一次集中培训（培训内容见中心岗前培训）。然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）。各中心(公司)可以根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天。根据新员工人数，集团职校不定期组织整体的新员工培训，总体培训时间为一周左右。培训合格的员工将获得结业证书，并将培训合格名单报告给集团人力资源部。

员工培训计划方案怎么写6

一、培训目的

为了促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更好地胜任本职工作，发挥自身才能，特制定了本培训计划。

二、培训目标

通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在1-2周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。同时灌输一些基本面和技术面分析的相关知识，提高岗位胜任能力，确保合格上岗。

三、培训对象

本次培训的对象是市场部的新入职员工。

四、培训内容

第一部分：基础知识

1、连续现货知识

2、渤海商品交易所介绍

第二部分：商品交易所的交易规则

1、渤商所连续现货交易管理办法

2、交易品种

3、交易规则

全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。

第三部分：盘面的基础知识

认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或价格区间。

第四部分：简单基本面和技术面分析

了解对一个品种基本面分析的角度，如供求、现货价格、国际国内经济环境等；简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。

五、培训时间

根据宜早不宜晚的原则，员工入职后的1-2周进行培训（节假日顺延）。

六、培训地点

培训将在公司会议室进行。

七、培训方式

讲授和自学为主。

八、培训导师

本次培训将由公司投资顾问部的导师来进行。

九、培训考核