39、偷拿公司物品或同事财物者，扣除当月工资后，给予辞退处理

第二项:奖励制度

1、口头受到领导表扬加1分

2、提出合理推荐被采纳者加2分

3、用心参与酒店部门内职责以外工作的员工加2分

4、连续三日未受到任何处罚加5分

5、培训期间表现突出成绩优异者加10分

员工的培训计划策划怎么写5

一、培训目的：

本次培训的目的是帮助新员工全面、深入地了解公司的组织架构、企业文化以及规章制度，使他们能够快速融入公司大家庭，适应新的工作环境，并且迅速成长、不断发展。

二、培训对象：

本次培训的对象是入职1-3个月的新员工。

三、培训内容：

1、自我介绍和相互熟悉：通过自我介绍和相互熟悉的环节，让新员工之间建立起良好的关系，增强彼此之间的沟通和合作。

2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构：通过详细介绍公司的企业文化、发展史和组织架构，让新员工对公司有更深入的了解，从而更好地融入公司文化。

3、讲解公司规章制度：重点讲解与员工切身利益相关的规章制度，让新员工清楚了解公司的各项规定，确保他们在工作中遵守规章制度，保障公司的正常运营。

4、演示并讲解公司ERP的操作流程：通过演示和讲解公司ERP的操作流程，让新员工熟悉公司的信息管理系统，提高工作效率。

5、驻站ERP项目实施学习、总结实施经验、方法：通过学习和总结驻站ERP项目的实施经验和方法，让新员工了解项目管理的基本流程，提升他们在项目实施中的能力。

6、员工提问与互动：鼓励新员工提问，并与其他员工进行互动，促进知识的共享和交流。

7、培训结束：本次培训在此结束，但新员工可以随时向上级或培训指导人员提问和寻求帮助。

四、培训总结：

针对本次培训的内容安排和培训效果，进行总结，并进行改进，以不断完善新员工培训计划。通过总结和反思，我们可以发现培训中的不足之处，并进行相应的调整和改进，以提高培训的效果和新员工的融入度。

员工的培训计划策划怎么写6

一、培训目的

1、使新员工更快地适应工作环境，了解公司概况、规章制度和组织结构。

为了让新员工能够尽快适应公司的工作环境，我们的培训目的是让他们了解公司的概况、规章制度和组织结构。通过这样的培训，新员工能够更好地融入公司，并且更快地适应工作环境。

2、使新员工熟悉岗位职责、工作流程和相关业务知识。

在培训中，我们还将致力于让新员工熟悉自己的岗位职责、工作流程以及与工作相关的业务知识。通过这样的培训，新员工能够更好地理解自己的工作职责，掌握工作流程，提升自己在服务行业的基本素质。

二、培训对象

培训对象是公司的所有新员工。无论是哪个部门的新员工，都将接受我们的培训。

三、培训时间

新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗培训。在脱岗培训阶段，我们将采用集中授课的形式进行培训；在在岗培训阶段，我们将采用日常工作指导和一对一辅导的形式进行培训。

四、培训方式

1、脱岗培训：采用集中授课的形式，让新员工在短时间内掌握必要的知识和技能。

2、在岗培训：采用日常工作指导和一对一辅导的形式，让新员工在实际工作中不断提升自己的能力。

五、培训教师

培训教师包括行政人事部负责人、店面经理、助理店长以及在某方面具备专长和特殊技能的老员工。他们将为新员工提供必要的培训和指导。

六、培训教材

培训教材包括公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书和案例。通过这些教材，新员工可以更全面地了解公司以及自己的工作职责。

七、培训资料