第七条新从业人员上岗前必需进展三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境爱护及安全生产.本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪,岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具)的性能及正确使用方法等项内容.每级安全生产教育必需由组织人进展考核,并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存.

第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施,安全生产教育时间不少于24学时,并进展相关测试，考核结果入跟踪卡。

第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必需进展相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育.在实施新工艺、新技术

或使用新设备、新材料时,必需对有关人员进展针对性的安全环保教育。

第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进展常常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新学问、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

第十一条从事特种作业人员，必需按国家规定经有关部门进展特地的安全学问和操作技能培训,并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进展独立操作，必需由持证人员带着。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进展实际操作考核,经确认合格前方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进展复审。

第十二条工程部安全生产环保教育工作由工程经理负责，安全环保部详细组织实施安全生产教育负责安全教育治理工作。

第十三条安全生产教育工作纳入本工程培训教育年度规划，所需人员、资金和物资应予以保证.

第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账.

第十五条安全环保教育培训内容1、本工程施工特点及施工安全根本学问；2、本工程(包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全留意事项;3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全根底学问；5、防火、

防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问；6、防护用品发放标准及使用根本学问；7、公司环境爱护有关程序文件.8、本班组作业特点及安全操作规程;9、班组安全活动制度及纪律;10、爱惜和正确使用安全防护装置（设施)及个人劳动防护用品;11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境爱护有关要求.

环境保护专项培训基本知识与制度精选5

第一条为了提高本工程职工安全环保意识和安全环保技术水平,爱护职工的生命安全与安康，依据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

其次条本规定适用于本工程部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

第三条安全治理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准;安全生产治理学问、安全生产技术、劳动卫生学问、职业病危害预防学问和安全文化学问,有关行业安全生产治理专业学问；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危急源治理与应急救援预案编制;国内外先进的安全生产治理阅历;典型事故案例分析。

第四条安全治理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新学问、新技术和新本事，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;安全生产的新技术、新学问；安全生产治理阅历,典型事故案例.

第五条工程负责人的安全资格培训时间不少于48学时,其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、标准和标准；安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术，有关行业安全生产治理专业学问；重大事故防范、应

急救援措施及调查处理方法,重大危急源源治理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产治理阅历;典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。

第六条从业人员是指主要负责人、安全治理人员、工程负责人以外，从事生产经营活动的全部人员，包括其他负责人、治理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员.

第七条新从业人员上岗前必需进展三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境爱护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必需由组织人进展考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。

第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进展相关测试,考核结果入跟踪卡。

第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必需进展相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进展针对性的安全环保教

育。第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业

人员进展常常性的安全环保教育培训,其主要内容有:安全生产新学问、新技术、安全环保法律法规、标准;作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

第十一条从事特种作业人员，必需按国家规定经有关部门进展特地的安全学问和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进展独立操作，必需由持证人员带着。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进展实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业.取得《特种作业人员操作证》者按规定进展复审。

第十二条工程部安全生产环保教育工作由工程经理负责,安全环保部详细组织实施安全生产教育负责安全教育治理工作.

第十三条安全生产教育工作纳入本工程培训教育年度规划，所需人员、资金和物资应予以保证。

第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。

第十五条安全环保教育培训内容1、本工程施工特点及施工安全根本学问；2、本工程(包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全留意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全根底学问；5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问;6、防护

用品发放标准及使用根本学问；7、公司环境爱护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱惜和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品;11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求;13、环境爱护有关要求。

培训完毕后要填写员工内培记录并连同办班资料培训规划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参与培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施。

环境保护专项培训基本知识与制度精选6

为贯彻公司的“质量、环境、职业安全安康”方针，实现“质量、环境、职业安全安康”目标，就必需不断提高全体员工的质量、环境、安康安全意识和专业技术素养。只有这样才能使企业在剧烈的市场竞争中生存，进展。

企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全安康有影响的员工进展的培训、新规程及标准培训、连续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等。

第一条、培训任务1、相关员工培训

公司规划对三类人员每年进展二次环境爱护教育培训；公司规划对全部新进入施工现场的员工进展环境爱护培训；对原有局部员工进展整合型治理体系的补充培训。2、新规程、标准培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、标准及各项治理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项治理规定进展。拟定对在岗的局部专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。3、连续教育培训依据企业进展的需要,对专业技术人员进展学问更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进展岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新分的学生进展以企业规章制度、环境爱护学问为内容的入场教育培训。其次条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各工程部。充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施，可以对员工培训工作进展综合治理，可以使员工培训工作更严密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业供应培训时机未按要求承受培训

的员工按公司有关培训治理规定进展惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。

3、不断完善和修订员工培训治理规定，加强对员工培训工作进展监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进展。

第三条、培训档案治理要求1、各职能部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。并依据公司的员工培训规划制定出实施规划，对所在单位的员工培训工作开展状况进展监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训完毕后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训规划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。3、外送员工参与培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参与培训或培训完毕后再办理审批手续的员工按不符合培训治理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。

第四条、环保教育培训规划和总体要求1、企业对三类人员的环境爱护教育培训每年安排二次，其教育培训状况记入职工个人工作档案，环境爱护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他治理人员和技术人员进展一次环境爱护教育培训考核，对其教育培训考核状况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、工程及部门必需对职工（包括临时工、民工）进展入场环境爱护教育培训考核，未经环境爱护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导担当责任并予以惩罚，已上岗人员应重新进展环境爱护教育前方可上岗。4、依据工程开工、施工等实际状况，每年至少进展一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和工程的治理人员及工人进展公司级安环境爱护法规普及教育、培训和考核。由各工程部申报教育培训考核规划，安全部组织，并检查工程部、施工队两级教育状况及考核状况，考核不合格者必需补考，合格后准予上岗。