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设定绩效评估的周期和标准，如季度评估、年度评估等。
明确评估的内容，包括工作完成情况、服务态度、团队合作等。
设定与绩效评估结果挂钩的奖励和惩罚措施，以激励员工不断进步。
员工晋升：
明确员工晋升的条件和标准，如工作经验、绩效评估结果等。
设立晋升流程，包括提名、评审、公示等环节。
提供晋升机会和职业发展路径，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
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