团队目标确定后，就需要选择合适的团队成员。那么如何选择合适的团队成员呢？我认为，应该选择那些认同团队价值观、能够互相补充的人来加入团队。价值观的认同是非常关键的，如果成员对团队的价值观没有认同，沟通将变得困难，团队的效率也会受到影响。

此外，并不是说将所有最优秀的人组合在一起就能形成最优秀的团队。团队成功的关键在于充分发挥整体的优势，这就需要团队成员之间能够互相补充，实现整体优势大于个体之和。

因此，在选择团队成员时，要考虑成员的互补性和价值观的一致性，确保团队能够协同合作，实现共同的目标。

(三)、建立好团队内部规则。

团队要发挥战斗力，必须建立健全的规则。这些规则可以包括岗位职责、权利的界定，团队成员之间的沟通方式等。这些规则的建立可以保证团队的正常运行，激发每个成员的主动性、积极性和创造性，使整个团队充满活力。

团队内部规则的建立需要团队成员的共同努力和参与。每个成员都应该遵守规则，不仅仅是为了团队的利益，也是为了个人的发展。只有规则明确，团队才能更好地协同工作，实现目标。

(四)选择一个好的团队领导。

团队领导在建设高效团队中起着至关重要的作用。一个好的团队领导能够充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源得到最大程度的发挥，从而创造出非凡的业绩。

一个好的团队领导应该具备以下特质：良好的沟通能力、卓越的领导力、激励团队成员的能力、善于处理冲突和解决问题的能力等。团队领导不仅要带领团队朝着目标前进，还要关心团队成员的发展和福利。

因此，在团队建设中，选择一个好的团队领导至关重要。一个好的团队领导能够引领团队向着目标努力，激发团队成员的潜力，推动团队取得更大的成就。

(五)学会宽容。

宽容是一种高尚的品质。在团队中，每个成员可能有不同的性格特点，从不同的角度考虑问题，难免会产生摩擦。但是，每个人都应该以“对事不对人”的态度对待别人的批评或不理解，而不是一味地争执。许多事情需要时间去证明，争论往往没有意义。

团队中的宽容是团队合作的基础。每个成员都应该尊重和理解他人的观点，以平和的心态去面对不同意见。只有团队成员之间相互包容，才能形成良好的合作氛围，推动团队的发展。

团队建设活动方案策划4

一、指导思想

本年度学校团队工作坚持以人为本、全面协调可持续发展的原则，高举团旗，紧密团结在学校周围，在学校工作方针的指引下，突显团队特色、提高工作质量，充满激情地开展团队工作。

二、工作重点

1. 以制度建团为方针，落实常规工作，创新工作形式。

2. 以培养团队干部为主线，加强团队的思想建设和团队干部的培养。

3. 以主题活动为载体，深化体验教育。

三、具体工作思路

1. 继续办好团校，培养优秀团队干部，并将符合要求的优秀学生推荐作为团的发展对象。严把发展团员质量关，作好推优入团和预备团员发展工作；充实学校团组织队伍，营造出良好的校园氛围。

2. 结合各类节日、纪念日，开展丰富的团队主题教育活动，如五四青年节、一二、九庆祝活动、主题黑板报展示等系列活动。

3. 发掘优秀团员的典型事例，树立团干部的骨干形象，深化团员先进性意识，加强团干部的培养。注意捕捉学生的闪光点，深入发掘团员青年中的典型事例，并通过国旗下讲话、团校等多种渠道加强团员干部的教育、培训，引导他们掌握正确的工作方法，提高工作能力，树立骨干形象；注重团干的实践能力，在学校的大型活动和社会实践活动中，继续发挥他们的模范带头作用，锻炼团干的综合素质，充分体现出团的先进性。

4. 巩固团队宣传阵地建设，积极开展宣传工作。校团委要继续利用好校园宣传橱窗、黑板报的宣传特点和功能优势，营造出良好的宣传氛围。

5. 把环保教育与团员良好行为习惯的养成教育结合起来，强化卫生习惯、劳动习惯的养成，培养团员爱护花草树木，不乱扔果壳纸屑，节约用水用电等环保习惯；利用团会课进行环保教育，培养团员爱祖国、爱自然的良好情操。开展形式多样的共青团环保专题活动。结合爱鸟周、地球日、环境日、戒烟日、植树节，举办环保教育活动；在社会实践活动中渗透环境教育，由团委组织团员积极参加社会实践活动，在活动中激发共青团员热爱大自然、保护大自然的强烈愿望。

四、具体工作安排

二月份：协助学校做好开学准备。

三月份：

1. 建立完善团队干部和学生干部体系，加强团队、学生自主管理委员会会干部班子建设，实现学生自我管理目标。

2. 布置各班团队工作计划。

3. 学雷锋做好事，宣传好人好事。

4. 进行给母亲的问候征文。

四月份：

1. 召开团队干部会议，加强安全意识。

2. 完成学生自主管理委员会成员的新老更替工作。

3. 组织策划艺术周活动。

4. 进行团知识教育和宣传，上团课。

5. 准备吸收新团员，召开团员大会。

6. 抓好学生道德教育和行为习惯养成教育。