活动将于20__年18月15、16日举行，员工将分为两批次轮换参加。

(4) 活动对象

本次活动的对象是北京康泰诚信医药有限公司全体员工，同时员工也可以携带家属一同参加。

另外，参加竞技小游戏的员工获胜的一方将获得小礼品一份。

游戏一：破冰、分组

扑克分组

活动目的：通过这个游戏来进行分组。

所需材料：一副扑克牌

活动程序：

1、指导者给每一位成员发一张扑克牌，这张扑克牌的花色只有他本人知道，不可以让他人看到；

2、按照座位顺序依次上台，用肢体语言来表达自己的花色，其他学员不可以提问，整个活动过程中所有人都不能说话；

3、其他成员要认真观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为与自己是同一花色的成员后面，站成一排；

4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有，需要为他应属的团队做出一个贡献，具体形式和内容由该小组集体决定。

5、确定好小组后，每个小组给自己取一个名字。

分享：

1、站错队的人，为什么会站错——是因为自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚？

2、如果是表达不够清楚——说明沟通的准确性很重要。

2024年团队建设的活动方案5

在当今社会的快速发展中，竞争日益激烈。要避免被竞争对手所吞噬，我们必须学会与“狼”共舞。然而，在与狼共舞之前，我们需要先学会成为狼。在这个过程中，我们首先要学习狼的精神。

首先，狼的文化是一种团队精神，一种创新精神和顽强拼搏精神。狼们在有限的环境和资源条件下，通过优胜劣汰的危机意识，努力求生存和求发展。

要发扬狼的精神，我们需要追求事业和工作的狼贪精神，毫不留情地攻克困难的狼残精神，奋力拼搏的狼野精神，决不妥协、努力克服困难的狼暴精神，锲而不舍、不达目的决不罢休的狼性目标精神，加强组织纪律性的狼纪精神，把智慧策略充分运用于事业上的狼智精神，勇于克服困难、无私奉献的狼性自我献身精神，以及互助合作、团结一致夺取事业胜利的狼性团队精神。

其次，团队是由员工和管理层共同组建的一个整体。团队通过合理利用每个成员的特长和技能，协同工作解决问题，达到共同的目标。

团队成员都要有一个共同的团队目标，并朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。大家相互依赖、相互协助、相互学习、共同探讨，集思广益，争取做到更好。团队成员要具备团队意识、归属感和认同感。我们是一个团队，也是一个家庭。作为团队的一员，我们应该为团队的荣誉感到自豪，才能真正快乐地投身于团队的工作中，体会到工作对于人生价值的重要性。团队成员还应该具备工作责任心，为成功完成团队目标付出额外的努力，自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作，帮助其他成员达成目标，自觉遵守团队规则，支持和维护团队目标。

建立一个高效率的团队，我们需要有明确的目标，团队成员之间相互依赖，信息交流畅通的团队氛围。团队成员应该对自己所属的团队有高度的忠诚，把自己视为团队中不可或缺的一部分。团队应通过畅通的渠道进行有效沟通，包括各种交流和沟通工具，并定期举行无间隙的团队内部沟通交流。团队还应提供有效的培训，帮助团队成员克服业务能力或专业知识方面的瓶颈，共同完成团队目标。此外，团队应该鼓励成员分享成功经验，通过公开表扬和安排分享时间，传播团队中优秀成员的经验。

总之，在这个竞争激烈的社会中，我们必须学会与狼共舞，学会变成狼。通过发扬狼的精神，建立一个团结协作、高效率的团队，我们将能够应对各种挑战，取得更大的成功。

2024年团队建设的活动方案6

公共卫生服务团队（以下简称团队）是我院公卫体系建设的重要一极。为了确保服务关口前移到乡村，重心下沉到网底，使团队的工作贴近百姓，贴近健康，提高其服务能力和水平，特制订本实施方案。

一、设置和组成

依托全院设置3个团队，并统一配备便捷的交通工具（包车）和服务装备。团队内部按村划分为若干个服务网格，每个网格根据服务人数和范围配备责任医生、名护士、公卫人员，实行责任医师网格化管理。

广泛深入社区，主动上门，全方位开展基本公共卫生服务。实行“五统一，五公开”，即统一文明用语、统一着装、统一装备、统一制定服务流程、统一服务要求，公开服务团队、公开服务项目、公开服务职责、公开服务时间、公开服务热线。团队人员在公卫科的统筹安排下实行“预约制”，预先安排服务时间，凡是能下沉的适宜公共卫生服务项目均应下沉到乡村，确保服务到老百姓。

二、制度和管理

（一）管理体制

团队实行医院院长直管和科长具体负责的管理制度，行政上接受医院院长领导，业务上通过公共卫生科长统筹安排。

（二）医院、公共卫生科一体化管理制度

1. 医院对团队行使行政管理权，包括人事管理、财务管理、药品管理、业务培训、考核奖惩、信息化和后勤保障等，并进行检查。

2. 公共卫生科团队的药品由医院药库统一调拨。

3. 推行双向转诊制度。签订双向转诊协议，提供便捷、连续、优质的服务。

（三）业务培训制度