人力资源主管,也称人事主管,下面是小编收集整理的2023人力资源主管的岗位职责4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷。
4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放。
5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等。
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7、完成上级领导安排的其他工作。
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作;
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;
3、负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作;
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
7、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12、做好上级领导交待的其他工作。
1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;
2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;
3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;
4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;