三、考核规定

1、当月正常做好班主任工作给予考核。

2、当月病事假累计超20天，不予考核。

3、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。

4、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。

5、当月班上有流生者不予考核。

四、考核奖等次

当月考核奖与当月的考核分挂钩。具体等次如下：

1、90－100分为优秀级得70元

2、75－89分为良好级得60元

3、60－74分为合格级得45元

4、60分以下为不合格级得0元

五、其它

1、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元；

2、本办法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上）

3、有流生扣当月考核奖70元，当年度不得评优评先；

4、本办法从2006年10月执行，考核办法中未尽事宜，解释权属校长室。

高中班主任岗位职责及考核细则12

一、评估项目：

1、到岗、午会、三操、两分钟预备铃；

2、升旗仪式、校班会；

3、班委会、班主任例会、年级组班主任会议、家长会和家长接待等工作；

4、后进生转化；

5、卫生；

6、宣传；

7、学生活动；

8、爱护公物；

9、服装、发型等；

10、各类代收费工作；

11、学生午餐；

12、处理班级学生日常违纪和突发事件；

13、家访工作；

14、班级综合评定；

15、其他；

16、班级好事。

二、评分：

以上十六项内容：a为5分；b为3分；c为1分。十三项评比总分在72分以上（包括72分）得A等，十三项评比总分在55分以上（包括55分），72分以下得B等；十三项评比总分45分以下（包括45分）为D等；其余为C等。

三、单项具体要求及等级：

1、到岗、午会、三操、两分钟预备铃：

早晨7：30到岗、午会12：45到岗，组织到位，有计划、有内容，（只要有学生在，就有班主任和年级组长在岗，因公外出或病、事假应有人替岗），充分利用午会时间对学生进行教育。早操、眼保健操（安排好班干部进行管理）、课间操“三操”做到准时到班，检查出操人数，保证纪律和做操质量。全勤为a，缺勤一~三次为b，缺勤超过三次为c（两次迟到记一次缺勤）。