人力资源专员的岗位职责和要求4

1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员的岗位职责和要求5

岗位职责：

1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案；

2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议；

3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理；

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通；

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先；

2、五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先；

3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具；

4、优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先；

5、积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。