人力资源专员岗位职责和任职资格5

岗位职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

3、校园招聘工作的组织与实施；

5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

6、 领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄要求，23―30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

人力资源专员岗位职责和任职资格6

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。