⑤内容要积极向上，突出主题，具有创意；

⑥作品请注明姓名、区队和学号；

7、截稿日期：20__年04月16日晚22点；

8、邀请专业评委老师评选出入围作品，并由学生投票评选；

9、奖项设立：评选若干项。颁发奖品为印有获奖作品的T恤，获奖名单在颁奖会上公布。

大学校园活动策划方案范文5

为了提高学生社团的文化品味和展示学生社团的良好精神风貌，校团委决定举办第三届“圆融杯”社团文化艺术节。这个活动旨在充分发挥大学生社团在推进校园文化建设、加强大学生思想引领、促进大学生成长发展等方面的重要作用。活动将积极引导大学生坚定理想信念、提高道德修养和综合能力素质，不断促进学生社团的规范化、活力化、科学化建设，为学校的发展贡献青春、智慧和力量。

本次社团文化艺术节的主题是“斑斓社彩，耀动湖工”。活动由共青团湖南工学院委员会主办，学生社团联合会和学生联合会承办，各学生社团协办。活动时间为10月至次年的5月。

具体内容包括开幕式、系列活动和闭幕式。开幕式将于11月4日在综合大楼前坪举行，期间将举行启动仪式，并对文化节及各社团的活动进行介绍与宣传。系列活动将包括体育类、文化类、艺术类、公益类和学术类活动。体育类活动主要以体育运动为主题，包括棋类比赛、羽毛球比赛、体能比拼等，旨在增强大学生的身体素质和全民健身意识。文化类活动将积极弘扬中华优秀传统文化，包括新生演讲比赛、灯谜会、演讲比赛等。艺术类活动将包括吉他大赛、舞蹈表演、音乐会等，为学生提供展示自己才华的平台。公益类活动将组织快乐女生节、福利院包饺子活动、雷锋月志愿活动等，倡导学生奉献爱心。学术类活动将举办世界读书日、读书交流会等，提升学生的学术素养。

闭幕式将于次年的5月举行，期间将集中展示活动期间的精品活动，并举行颁奖仪式，表彰表现优异的社团或个人。活动设置了明星社团、十佳社团、百优社团、优秀社团干部、优秀工作者和社团活动积极分子等奖项。

活动要求各社团积极响应文化节的号召，开展贴近大学生活、发挥自身特色的精品活动。各社团在活动期间要加大宣传力度，通过海报、宣传栏、广播、网站、微信、微博、贴吧等渠道宣传活动。活动结束后，各社团要及时将活动图片、新闻稿发送至宣传部邮箱。校团委和学社联将对各社团在文化节期间的活动进行考核评价，考核结果将作为明星社团考核的重要依据。各社团还需在活动结束后三日内将活动总结和成果申报交给学社联办公室。

本次社团文化艺术节的举办旨在丰富大学生的校园生活，提高他们的文化品位和综合素质，同时也为学生社团的发展提供了一个良好的平台。希望通过这个活动，能够激发学生的创造力和热情，展现他们的才华和潜力，为学校的发展贡献力量。

大学校园活动策划方案范文6

一、组织领导

招聘工作由学校成立的公开招聘工作领导小组负责，该小组办公室设在学校办公室，具体组织协调招聘工作事宜。同时，纪检监察部门全程监督招聘工作。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并注重综合能力和专业水平的用人原则。同时，招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历应为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：--年7月4日至--年7月18日(休息日除外)。

2、报名方式及要求：采取网上报名。应聘人员需登录湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心，填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时，应聘人员需将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证书等相关材料的扫描件或电子版发送至邮箱------，邮件标题应为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员需要如实填写提交相关信息和材料。如因填写信息错误造成后果，应聘人员自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查

根据招聘岗位的条件，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员将通过电话方式通知参加考试。参加考试时，请携带相关证书、材料等原件进行核查。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。如果达不到3:1的比例，原则上取消岗位招聘计划。对于少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，可以根据实际情况适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采取试讲和面试相结合的方式进行考试，综合成绩按百分制计算，其中笔试和试教各占总成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。