7、典型事故和应急救援案例分析；

8、安全生产管理相关台账；

9、伤亡事故统计报告及职业危害调查处理方法；

10、6S、SHE管理体系；

11、班组建设；

12、国内外先进的安全管理经验。

四、培训方式方法

1、聘请省、市、县三级安培中心老师授课；

2、聘请资深专家来我司授课；

3、公司内部专业人员授课；

4、走出公司到标准矿山现场学习参观授课；

5、公司安排每月开设培训教育课一次，而每次的内容不一样。(详见安排表)

五、工作要求

1、参加学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间；

2、公司主办以上干部必须带头学习，带头讲课；

3、规范培训程序，增加师资力量，提高教学质量；

4、培训教育期间，不遵守纪律，不认真听课者，按公司劳动纪律处罚；

5、教育培训不达标或不及格者，采取停岗培训措施。

六、培训计划安排

1、每月安排一次安全教育培训和警示教育活动；

2、培训内容根据安监部门下达的安全教育培训计划和公司实际情况进行调整；

3、安排专业人员或资深专家来公司进行培训讲座；

4、定期组织员工走出公司到标准矿山现场学习参观授课；

5、每次的培训内容不同，以保持员工的兴趣和学习效果。

七、总结

通过持续不断的安全教育培训，我们旨在提升员工的安全意识和技能水平，加强安全管理和防范能力，推动全员参与的安全生产文化建设。我们将根据实际情况和安监部门的要求，制定每年的安全教育培训计划，并不断创新培训内容和方式，以达到全员、全面、全过程的安全教育目标。同时，我们将加强对培训效果的评估和监督，确保培训成果能够有效地应用于实际工作中，为公司的安全生产和发展做出贡献。