二、行业领域标准

煤矿领域：

(一)制定全员安全培训计划。煤矿企业应建立安全培训管理制度，明确负责安全培训工作的机构，并配备专职或兼职安全培训管理人员，按国家规定的比例提取教育培训经费。煤矿企业负责人要组织制定不同岗位的年度安全培训计划，并严格按计划组织实施，确保培训实效。

(二)实现安全培训全覆盖。煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员每年要接受新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。初次培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。煤矿特种作业人员要接受安全生产知识和实际操作能力的专门培训，并参加资格考试。初次培训时间不少于90学时，特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，需参加不少于24学时的专门培训。煤矿企业其他从业人员初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。新上岗的井下作业人员要在有经验的工人师傅带领下实习4个月，并取得实习合格证明后方可独立工作。

(三)完善安全培训档案。建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，主要内容包括学员登记表、身份学历信息、历次安全培训及考核情况、安全生产违规违章行为记录以及追责处分情况等。同时建立企业安全培训档案，实行一期一档，主要内容包括培训计划、时间地点、培训课时及授课教师、课程讲义、学员名册、考勤考核情况以及综合考评报告等。规范档案保存，煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案保存期限为三年以上，特种作业人员的煤矿企业安全培训档案保存期限为六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案保存期限为三年以上。

危化及工贸领域：

(一)制定全员安全培训计划。企业主要负责人负责组织制定全员安全培训计划，并严格组织落实。计划应包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员(包括派遣劳动者、实习学生等)。培训计划要分层次、分类别、分岗位制定，明确培训时间、培训目的、参加人员、授课人、学时、培训内容等，并具有针对性、实效性和可操作性。

(二)明确培训学时。根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局令第3号)的相关规定，明确最低培训学时。危险化学品和烟花爆竹企业：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。工贸企业：金属冶炼企业的主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。其他工贸企业的主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；新上岗的从业人员的岗前安全培训时间不得少于24学时。对于小微企业和个体工商户，主要负责人要具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理能力，建立安全培训记录本，如实记录接受政府和各级监管部门培训以及自学安全生产管理知识的情况。对于新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

档案材料记录和管理要求。

(一)如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，档案材料应当详细、准确。

(二)按照“一企一档”的原则，分年度建立保存企业培训立健层面安全培训档案，如实记录培训考核情况。培训档案应包括培训计划、学员名册、考勤纪录、考核成绩统计表、综合考评报告等。如果委托培训机构进行培训，还要留存签订的培训服务合同等相关材料。

(三)按照“一人一档(卡)”的原则，分年度建立并保存从业人员安全培训档案，如实记录培训考核情况。培训档案应包括学员登记表或新入职从业人员登记表、身份证复印件、学历证书复印件、历次接受安全培训的培训考核记录和安全生产奖惩记录等。

(四)培训内容应与培训计划相对应。如果因特殊情况推迟实施，应形成变更证明材料，并报主要负责人批准。

三、其他工作要求

(一)形成工作合力。各部门要按照职责分工，形成工作合力，认真抓好全员培训工作的落实。

(二)确保培训全覆盖。根据省《方案》的要求，各部门要与市场监管等部门进行对接，严格按照省市区要求，摸清全镇生产经营单位的底数，防止发生漏报、漏训等情况。

(三)认真建档归档。要督促指导生产经营单位做好全员培训工作，按照“一企一档”和“一人一档(卡)”的原则，建立健全安全培训档案，如实记录安全教育培训情况。

(四)做好考核督导。要严格按照省市的相关要求，组织有关人员的考试考核工作，确保全员培训到位，并取得优异的考核成绩。

安全教育培训实施方案模板3

为了使我公司的安全教育培训更加规范化和制度化，结合我们公司的施工生产情况，为了加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，我们特制定了本年度的安全教育培训方案，并希望各单位认真遵守并执行。

一、教育目的

我们的教育目的是让大家熟悉并掌握法规、标准、规定和制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业的安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥和违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故发生的可能性。

二、教育形式

1、三级安全教育

新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，并且要通过考试才能上岗作业。

2、特种作业人员安全教育

特种作业人员的取证、换证以及年审教育将由具备相应资质的部门负责；而特种作业人员的日常教育将由施工现场负责，每十天进行一次。

3、转岗安全教育

转岗人员的安全教育将由公司负责，培训时间不少于16学时。

4、管理人员年度教育培训

根据岗位的不同，公司和施工现场将负责管理人员的年度安全教育培训，培训时间不少于24学时。

5、全员的安全教育

全员的年度安全教育将由施工现场负责，培训时间不少于24学时。而全员的经常性安全教育将由施工现场负责，每月至少进行两次，每次不少于2学时。

三、培训对象

我们的培训对象包括以下人员：

1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。

2、副总工程师、栋号长、栋号技术员以及相关人员等。

3、专职和兼职安全员（包括外施企业）。

4、各单位的管理岗位人员。

5、特殊工种和专业工种人员。