(一)制定全员安全培训计划。煤矿企业应建立安全培训管理制度，明确负责安全培训工作的机构，并配备专职或兼职的安全培训管理人员。同时，按照国家规定的比例提取教育培训经费。煤矿企业负责人应组织制定针对不同岗位的年度安全培训计划，并严格按计划组织实施，确保培训的有效性。

(二)实现安全培训全覆盖。煤矿企业的主要负责人和安全生产管理人员每年都要接受新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。初次培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。煤矿特种作业人员还需要接受专门的安全生产知识和实际操作能力培训，并参加资格考试。初次培训时间不少于90学时。如果特种作业操作证有效期届满需要延期换证，必须参加不少于24学时的专门培训。煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。新上岗的井下作业人员必须在有经验的工人师傅带领下进行为期4个月的实习，并在取得实习合格证明后方可独立工作。

(三)完善安全培训档案。煤矿企业应建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档的管理制度。主要内容包括学员登记表、身份学历信息、历次安全培训及考核情况、安全生产违规违章行为记录以及追责处分情况等。此外，还需要建立企业安全培训档案，实行一期一档的管理制度。主要内容包括培训计划、时间地点、培训课时及授课教师、课程讲义、学员名册、考勤考核情况以及综合考评报告等。同时，还需要规范档案的保存。煤矿企业的主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案需要保存三年以上，特种作业人员的煤矿企业安全培训档案需要保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案需要保存三年以上。

危化及工贸领域：

(一)制定全员安全培训计划。企业的主要负责人负责组织制定全员安全培训计划，并严格组织落实。计划应该包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员（包括被派遣劳动者、实习学生等）。培训计划需要根据不同层次、不同类别和不同岗位制定，明确培训的时间、目的、参与人员、授课人、学时和培训内容等。培训计划需要具有针对性、实效性和可操作性。

(二)明确培训学时。根据《生产经营单位安全培训规定》的相关规定，明确了最低的培训学时要求。危险化学品和烟花爆竹企业的主要负责人和安全生产管理人员需要接受不少于48学时的初次安全培训，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员需要接受不少于72学时的安全培训，每年再培训时间不得少于20学时。工贸企业分为金属冶炼企业和其他工贸企业。金属冶炼企业的主要负责人和安全生产管理人员需要接受不少于48学时的初次安全培训，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员需要接受不少于72学时的安全培训，每年再培训时间不得少于20学时。其他工贸企业的主要负责人和安全生产管理人员需要接受不少于32学时的初次安全培训，每年再培训时间不得少于12学时。新上岗的从业人员需要接受不少于24学时的岗前安全培训。小微企业和个体工商户的主要负责人需要具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理能力。他们需要建立安全培训记录本，如实记录接受政府和各级监管部门培训以及自学安全生产管理知识的情况。对于新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

档案材料记录和管理要求。

(一)如实记录安全培训的时间、内容、参与人员以及考核结果等情况。档案材料应该详细、准确。

(二)按照“一企一档”的原则，分年度建立并保存企业的安全培训档案。如实记录培训和考核情况。培训档案应该包括培训计划、学员名册、考勤记录、考核成绩统计表、综合考评报告等。如果委托培训机构进行培训，还需要留存签订的培训服务合同等相关材料。

(三)按照“一人一档(卡)”的原则，分年度建立并保存从业人员的安全培训档案。如实记录培训和考核情况。培训档案应该包括学员登记表或新入职从业人员登记表、身份证复印件、学历证书复印件、历次接受安全培训的培训考核记录和安全生产奖惩记录等。

(四)培训内容应与培训计划相一致。如果因特殊情况需要推迟实施，应制作变更证明材料，并报主要负责人批准。

三、其他工作要求

(一)要形成工作合力。各部门要按照职责分工，形成工作合力，认真推动全员培训工作的落实。

(二)要确保培训全覆盖。根据省《方案》的要求，各部门要主动与市场监管等部门进行对接，严格按照省市区的规定，摸清全镇生产经营单位的底数，防止漏报、漏训等情况的发生。

(三)要认真建档归档。要督促指导生产经营单位做好全员培训工作，严格按照“一企一档”和“一人一档(卡)”的原则，建立健全安全培训档案，真实记录安全教育培训的情况。

(四)要做好考核督导。要严格按照省市的要求，认真组织相关人员的考试和考核工作，确保全员培训到位，并取得优异的考核成绩。

关于安全教育培训方案精选5

为了使我们公司的安全教育培训规范化和制度化，结合我们公司的施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定了我们公司本年度的安全教育培训方案，希望各单位认真遵守执行。

首先，我们的教育目的是熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业的安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。

其次，我们采取多种教育形式来进行安全教育。首先是三级安全教育，新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级的安全教育培训，经过考试合格后方可上岗作业。其次是特种作业人员安全教育，特种作业人员的取证、换证及年审教育由具备相应资质的部门负责，而特种作业人员的日常教育则由施工现场负责，每十天进行一次。此外，还有转岗安全教育，由公司负责进行不少于16学时的安全教育培训。对于管理人员的年度教育培训，根据岗位的不同，由公司和施工现场分别负责进行不少于24学时的安全教育。全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时，而经常性的安全教育则由施工现场负责，每月至少进行两次，每次不少于2学时。

最后，我们明确了培训对象。首先是项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师等高层管理人员。其次是副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员。还包括专职和兼职安全员（包括外施企业）、各单位的管理岗位人员、特殊工种和专业工种人员、外埠队队长和技术员以及外埠队施工作业职工。

通过这样的安全教育培训方案，我们相信能够提高全员的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的高效运转，进一步减少生产安全事故的发生。希望各单位能够认真遵守执行，共同为公司的安全生产贡献力量。

关于安全教育培训方案精选6

一、工作目标

本次工作的目标是以当年“安全生产月”活动的主题为主线，不断创新内容、形式和手段，将安全教育贯穿于安全生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员，全面，全过程”的安全教育。为了实现这一目标，每月定期组织员工开展安全教育培训和警示教育，提升员工安全素质和防范意识，增强他们的安全管理水平和技能水平。

二、培训对象

1、公司主要负责人(包括领导班子成员);

2、安全生产管理人员;

3、特种作业人员;

4、从业人员;

5、新进员工和转岗员工。

三、培训内容

根据以上级安监部门下达的本年度安全教育培训计划为蓝本，结合我司的实际情况安排培训内容，规范培训程序。培训内容包括：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;

2、安全生产管理知识和安全生产专业知识;

3、安全生产技术;

4、职业卫生、职业危害及其预防措施;

5、各工种安全生产操作技术规程;

6、重大危险源辨识与管理，重大事故防范，应急处置及事故调查;

7、典型事故和应急救援案例分析;